①結算工資、各種獎金、績效獎
需要確定最後工作日、結算工資日及發放其他獎金時間。
②未休年休假補償
補償天數=（當年度在本單位已過日曆天數/365天）X勞動者本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排休假天數。
③經濟補償金、代通知金
如果公司主動與員工解除勞動合同，還需要支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月本人工資。
如果公司解除合同的時候，沒有提前30日通知員工，還需要支付代通知金（通常為額外支付勞動者一個月工資）。
辭職後公司不給發工資拖欠工資該怎麼辦呢?
一、如何要回工資
1.要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2. 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3.如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4.如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
遇到這種情況，你該怎麼辦？
1首先
應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.下面小編說一下具體步驟，如何解決老闆拖欠工資的問題。
2通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（各區縣勞動人事爭議與仲裁委員會受理勞動爭議案件是不收取費用的。你想，我不去仲裁你嗎？ ）
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4 . 還可依據勞動合同法第三十條的規定，公司拖欠工資或者未足額支付勞動工資時，勞動者依法有權向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
5．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
最重要的 需要準備的證據清單：
(1)雙方所簽訂的勞動合同或其他關於僱傭關係的證明;
(2)工作起止日期的證明;
(3)出工人員勞動天數及應得工資額的證明;
(4)出工人員名單;
(5)勞動仲裁委員會的裁決書;
(6)其他證據。
(7)關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明;
(8)拖欠勞動報酬具體數額的證據;
Tips: 以下是仲裁流程圖，小夥伴們快快收藏！
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