在足球圈，很多事情是沒法解釋的，可最忌的就是以不變來應萬變。很多球迷都想不明白，一支球隊同樣的陣容，上賽季成績優異，這賽季卻淪落到保級，為什麼會這樣？這種事沒有答案的，最好的解釋就是你不變，別人在變，以不變應萬變是錯的，你在原地踏步，別人已經進步神速。以前的江蘇蘇寧，現在的華夏幸福如出一轍。江蘇蘇寧以前在崔龍洙的帶領下，拿到三個亞軍，可到了下個賽季，崔龍洙不得不下課，球隊在保級邊緣掙扎。現在的華夏幸福，上賽季也是爭奪亞冠資格的球隊，這賽季卻步履維艱。兩個賽季以來，球隊陣容差不多，修修補補，可成績卻大相徑庭。
對於華夏幸福來說，其實球隊成績並不算差，排名中游，可是離預期的目標相差甚遠，所以佩萊格里尼不得不走人，其實又何止是佩萊格里尼走人，老闆把教練和經理一鍋端。
在之前，憑藉一個烏龍球，艱難取勝重慶斯威之後，華夏幸福俱樂部發布公告，主帥佩萊格里尼下課，可僅僅在八分鐘之後，俱樂部連續發佈的第二則公告，俱樂部總經理付強下課。在中超，主帥下課倒是很常見，可主帥和教練被一鍋端，這就很稀罕了。
在別人看來，華夏的這種做事手法，別具一格，可對華夏內部的人而言，小事一樁，見怪不怪。 如果熟悉華夏幸福的一些做事風格，很多事情不言而喻，華夏老總王文學，你可以說他求賢若渴，但是也可以說他挖人牆角，可完全給得起錢，而且給高高價錢。
華夏幸福內部的高工資是令人瞠目結舌的，不說在華夏足球拉維奇等人的年薪冠絕中超，在華夏地產內部也是高新，令人羨慕不已，一位普通中層年薪上百萬很常見。 不辛苦賺不了世間財，這是常識，在華夏內部也一樣如此，拿高薪沒問題，前提是經得起考核。華夏隊內有一套高效的KPI業績考核，完成任務的，重獎；完不成任務的，只發基本工資，甚至調崗解約或者開除。
遠在2016年9月11日，佩萊格里尼正式結果華夏幸福帥印，而付強第一次以華夏幸福俱樂部總經理的身份亮相，從那時候起，兩人就可謂是相依為命，同坐一條船，一個沉了另一個混不下去。之所以下課是因為完全不了考核，在華夏，對老闆的要求是力爭亞冠，可佩萊格里做不到，所以他們被一鍋端。
不說華夏集團的事情，只說華夏足球，也是以挖牆腳著稱，可是錢就花多了，自己也根基不穩。可能是由於球隊年輕，可急功近利，而不得不挖牆腳，自從升入中超以來，華夏拼命挖人，任航，張呈棟，趙明劍等等，這些都是高薪挖別人的牆角。
佩工能在歐洲行走，絕非徒有虛名，在華夏折戟也絕非能力不足，需要反省的又何止是俱樂部本身？老闆的急功近利，恐怕也是一大原因。
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