謹以此篇贈與曾經幫忙我的那個她。
記憶中最深刻的從業經歷便是自己剛畢業時進的第一家塑膠工廠，那家工廠員工幾乎全是女生，剛出社會的我各方面很單純，偶爾總是會被人欺負，那時不明白自己這麼安分工作，為什麼還會有人打小報告。
我的同事叫紅梅，她剛滿二十八，已經在這家塑膠廠工作五年，從基礎的檢驗員做到品檢主管。
她來自北方，說話很直接，嗓門很大，又樂於助人，因此，車間的人送了她一個外號，叫“嗩吶”。
有一次上夜班，做吸塵器底坐，我工作的機臺計劃產量800。我要在短短的幾秒內取出產品，用模具定型後，再經過大小二三十道工序，裝進產品袋子，才算完成一個產品的加工。一整晚站在那裡，腿都僵硬了，後半夜，我為了削一個膠口，險些劃掉半個指頭。還好天亮前臨下班總算趕完了計劃產量。
讓我意外的事發生了，領班前來驗工時卻翻臉說:“你不知道現在是A班B班競爭月？就不能把手腳再放快點！A班白天做910，我們就要做到900，最少也得850，這樣才能拿高分，穩得獎，知道嗎？”
“班長，我已經盡力了，你要求的數字我做不到！”面對班長的不滿，我極力反駁。
這時，嗩吶聞聲趕來，大聲道：“憑什麼讓人家做900、850？A班白天領導在也在做，產量才超10個，她熬了一個晚上還超出20個，你還有意見？我們都是人不是是機器！要量不要質，產品出問題你來負責嗎？”嗩吶僅憑一句話說得領班無言以對，默默離去。
幾天後的一個夜班，我被安排在5號機臺，到了下半夜，機器出故障不工作。找不到負責機修的同事，只好找3號線的機修同事幫忙。
修了半小時還是沒修好我只能找值班主任，主任正忙著一項重要的程序，等他忙完，機器已經停了三小時，主任甚是怒火沖沖打電話給機修同事。
不一會機修同事突然鑽出來，站在我面前大聲叫罵：“你是豬嗎？機器出故障不會找別的同事修，硬是停了這麼久？”你腦子進水了嗎？不知道5號機器是你負責嗎？。。。。。我靜靜站在機修組長面前被他足足罵了二十分鐘，那時的我火冒三丈，真的想甩手，老闆不幹了。
“喲，組長在上面吃了槍子了，現在拿員工出氣。是不是看她是新來的，性格內向好欺負？”一旁的嗩吶出來說，“前天是誰說8號機小王沒看好機器導致故障頻頻，被王師傅臭罵一頓，才沒幾天呢？自己工作崗位不到位出了差錯，還往別人身上潑屎，真是好高明哪。”
“我就潑屎了，怎麼樣！不習慣，可以離開這裡。”
“走！那也得按人事程序走，我走與不走還是我說了算。”
大家都在維護嗩吶，此時只見組長兩耳通紅，正埋頭苦修機器，真是大快人心！慢慢的我感覺到工廠管理混亂，基本的規章制度全無，更別說會有人聽取員工的投訴建議，稍有職位的管理人員素質低，也許是礙於是老闆親信的原因，老闆睜一隻眼，閉一隻眼。
正所謂無規則不成方圓，二個月後，我自已遞上辭呈。當我上交了所有工具，走出大門的時候，遇上了嗩吶。
她微笑著對我說：“她也要辭職不幹，另找上家”，我反問道：是不是嗩吶因為替我打抱不平，得罪老闆的人？否則依你目前職位怎可輕易辭職。
嗩吶卻說，她籌劃辭職有一段時間了，還分享了一個故事：
曾經車間出過一起工傷事件，一男工上夜班不小心手指捲到機器，流了好多血，因為工作量比較大，領導不允許他請假，他只是簡單處理一下傷口，忍著劇痛堅持到第二天八點下班，後來她向領導層提議夜班增加一個人，隨時可以應急替機。領導表面上說可以加一人，實際上不想多付一份工錢，月底還在員工大會上表揚受傷的男工，老闆語重心長的說“他以公司的利益為最高利益，捨身忘我的精神值得全廠員工學習和借籤！只有像他這樣的員工才能給工廠帶來無限效益。
“這樣的老闆我不屑一顧！不與他同流合汙！”嗩吶說。
最後，她挺起後背，拍拍我的肩膀，微笑的說：“很高興能與你同事一場 ，願我們都能找到心中所追求的工作，願我們將來的路更平坦”。
嗩吶是我見過的最“美麗”的女人，她的善良、正直、勇敢對我幫助很大，每每遇到新人，我都會想起她，她的鼓舞讓我更堅強、勇敢、自主，我也將是下一個她，很高興認識她。
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