空中格鬥王
靈活就業人員掛靠企業有優點，也有缺點。
缺點就是負擔太高。一般來講，在企業交納五險，靈活就業繳納的只有養老和醫療。個別地方包含失業和生育。
而企業繳納保險的比例和基數，國家都有相應的規定。最低不得低於社平基數的60%，而北京、四川等地允許靈活就業人員是40%交費。
青島市企業繳納人員養老保險的比例是26%，而自己繳納靈活就業人員保險比例接近20%。每月節省一兩百元。
企業給代交靈活就業人員保險，每月都要額外支出三四百元。大多數企業還會收取代理費。
其實，企業代繳靈活就業人員保險，屬於虛構勞動關係的行為，這是違法行為。廣東省社會保險基金監督條例就有明確規定。
為什麼這麼大的缺點，還有很多人需要，代繳呢？
首先，當然是很多人不瞭解政策，認為除了企業自己不能交納保險。
第二，代繳門檻低。北京，深圳等地不允許非本地戶籍的靈活就業人員繳納靈活就業保險。而企業代繳是完全沒有任何限制的。
第三，領取失業金需要單位解除。很多因為自己原因失業的人員，領取不了失業金，所以會找代理公司掛一個月的保險解除，以單位解除的名義就可以領取失業金了。
第四，一些地方還沒有實現生育保險和醫療保險合併，所以要想享受生育保險待遇，必須要有單位掛靠。
第五，養老保險補交問題。目前靈活就業保險一旦中斷，就不允許補繳了。但是用人單位欠繳情況還是可以補交的。比如青島市還照顧用人單位，往前補交六個月的保險，不收滯納金。所以，社保代理在這方面也很有市場。
第六，女性靈活就業的退休年齡問題。全國有很多地區女性靈活就業人員的退休年齡是55歲，但是企業工人的退休年齡就是50歲。如果是由用人單位代繳的話，身份的判定就是工人，也許50歲退休，所以很多人願意用人單位代繳。
總體來看，用人單位代繳這個問題，被社保部門查實的話，相關待遇也不能享受。如果我們單純是為了養老待遇，還是儘量選擇自己繳納靈活就業人員保險的好，但是需要及時存錢，防止扣費失敗。
暖心人社
問題：靈活就業者有必要掛靠一個企業交職工養老保險嗎？
不一定，因人而異。一般情況下不需要，也沒必要，如果個人有這樣那樣的情況，則另說。具體要看個人繳費情況，有沒有這個需要或必要。考慮的出發點：1.是否影響將來順利辦理退休，按月領取養老金。2.如果斷繳，是否影響小孩上學，影響買房，買車……
那麼，具體哪些情況有掛靠單位的必要呢？
1.外地戶口流動就業，暫時失業，個人無法參保，又不想中斷繳費，怕影響退休，影響小孩上學，買房，買車很多重要事情辦理的。
比如現在在一線城市，對外地戶口的人來說，社保是否連續繳費，繳費年限是多少，不僅會影響將來能否退休，還和很多重大事情的辦理掛鉤，想不受影響，就要繼續繳費，就有掛靠單位的必要。比如小孩兒上學，比如買房資格，比如買車資格，比如辦綠卡，比如辦居住證，比如辦人才引進，比如辦理貸款……
2.無論是本地戶口還是外地戶口，年紀大了，社保繳費年限不夠，不補繳，就無法按城鎮職工辦理退休，領取養老金，又不想轉為城鄉居民養老保險的。
以前沒交夠15年社保，現在想補繳，個人很難，因為大多數地區個人辦理都不給補繳了，要求你繼續繳費，達到繳費年限才能辦退休。這種情況，如果你想在法定退休年齡退休，就可以考慮變通處理，找單位掛靠補繳。因為政策規定，單位有正常理由的，可以為員工補繳社會保險。
3.外地戶口，已經失業，漂泊在外，身體不好，需要經常就醫，或擔心身患重大疾病，當地養老保險和醫療保險是捆綁式繳費，個人又無法參保的。
由於醫療保險規定一旦中斷，就無法享受醫療保險報銷待遇，所以這種情況還是有必要掛靠的。尤其是中年以後，年齡越來越大，有可能發生重大疾病，更需要這份保障的。
友情建議：不管什麼情況，流動就業人員如果在外地無法參保，請一定在自己戶籍地參加城鄉居民醫療保險，目前各地繳費標準不統一，大致每年100～300元，交一年保一年。一旦不幸，身患重大疾病，有一份醫療保障。
綜上所述，是否掛靠單位，需要看自己屬於什麼情況，結合自己的需要決定。以上建議，供參考，希望能對你有所幫助。
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水流雲在草青青
看具體情況而定，養老保險歸屬於社保裡面，而社保和一些權益又綁定在一起，比如入戶、買房的資格，尤其是買房的資格，如今限購不少一二線城市都設置了需要購買半年或一年乃至更長的社保繳納時間才有資格買房，如果你尚未買房又想要在當地買房的，在當前的背景下，只能繳納社保，而且必須是跟企業掛靠的社保，所以這種情況下有必要再掛靠一個企業交職工養老保險。
而如果你沒有買房資格或者已經有房了、入戶的煩惱，那就不建議再掛靠一個企業交職工養老保險了。按照目前的社保繳費規則，繳納養老金保險的個人繳費比例為8%，企業幫繳20%，等於說如果個人掛靠一個企業交職工養老保險需要交納28%的工資，而且還可能要另外繳納一筆企業的“代勞繳納費”，對於自由職業者來說，負擔可不少，也不划算，更何況如今延遲退休下，男方往後65歲、女方60歲才退休領退休金。當然如果你想以後老了多一份保障，也可以出資掛靠一個企業交職工養老保險。
源自風生焱起的個人分析，專注財經分析多年，歡迎關注本帳號以便獲取更多財經知識
風生焱起
我是靈活就業者，還有必要再掛靠一個企業交職工養老保險嗎？
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天笑講職場
我是靈活就業者，還有必要再掛靠一個企業交職工養老保險嗎？
您是靈活就業人員，那麼有沒有個人在社保中心繳納社保呢？如果沒有，可以選擇代繳公司繳納，但需要自己承擔單位部分和個人部分比例，費用會相對來說比較高。如果正在個人繳納社保，靈活就業社保和城鎮職工社保為一個社保系統，不能同時繳納。
社保分析師
我是靈活就業者，還有必要再掛靠一個企業交職工養老保險嗎？
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查悅社保APP
我個人意見是完全沒有必要。
我們國家交養老保險是允許靈活就業人員自己繳費的。
如果你要是能找到一個企業為你承擔保險費，那是你的本事，你當然要掛靠，但如果保險費都需要自己交，那麼對你來說只有壞處沒好處。
因為國家對企業要求必須為員工繳納五險，也就是說除了養老，醫療以外，還需要交工傷，生育，失業保險，這些都是企業交的，但是因為你是掛靠，這些錢也需要你自己交，你如果是靈活就業人員，自己交保險，只需要交養老和醫療就可以了，省不少錢。
而且現在交社保費用，都是採用銀行託收的方式，你只需要保障你的銀行帳戶裡足額存錢就可以了，銀行會自動將你需要交的保險費划走，並不需要你去申請，手續很簡單。
如果你掛靠，這個掛靠企業一旦沒有及時繳納保險費，也會連累到你的待遇不能享受。
如果你按靈活就業人員交養老保險，經濟承受能力緊張時候，你可以選擇更低的繳費係數和繳費比例，靈活就業人員繳費係數為0.4至3，企業是0.6至3，企業養老保險繳費比例為28%，靈活就業人員有些地方可以是20%。當然了，養老保險交錢少，領退休金時候也少，量力而為。
靈活就業人員還是優先交醫療保險然後再說養老保險，目前看病太貴了還是主要的養老問題，因病致貧情況時有發生，得一場大病多少年的積蓄轉眼就沒，當養老和醫療只能負擔的起一樣的話，建議還是先交醫療保險。
七葉一支花
靈活就業者有必要掛靠一個企業，交職工養老保險嗎？
其實對於靈活就業人員，個人認為沒有必要掛靠單位繳納五險。我們都知道，在單位工作繳納社保是繳納五險，也就是我們經常說的養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險，而個人以靈活就業人員身份繳納，只能繳納養老保險和醫療保險。
其實個人繳納養老保險和一輛保險就已經足夠了，沒有必要再去繳納那些失業保險，生育保險和工傷保險了。個人本來就是沒有工作的靈活就人員，又何必繳納失業險，來領取失業金呢？
如果個人掛靠單位繳納社保，那麼個人的社保費均由個人承擔，個人既承擔了單位的較大比例部分，又承擔的自己的較小比例部分，其實這樣做是得不償失的。企業掛靠單位的費用是遠高於以靈活就業人員繳納社保的費用的。而且掛靠單位繳納社保也不是國家鼓勵的方法，如在廣東省就會嚴厲打擊這種掛靠單位的事，卻不存在實際勞動關係的參保人。
所以，如果個人要繳納社保，直接以靈活就業人員身份繳納社保就可以了。掛靠單位繳納費用高，也不安全。
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社保分享專業戶
必須大聲說一句：非常有必要。只要政府信用不崩塌，退休不要延遲到七八十歲以上，那就交職工養老保險吧！不過，有些地區已經可以直接參保了，無需掛靠企業，只要按照全省上一年度職工平均工資為繳費基數設定的檔次全額繳納就行了。說白了，企業應該承擔的部分你自己交就行了，不需要找企業掛靠了。
我媳婦2017年底才辦理的，直接去戶籍所在地縣級人社局直接辦理即可。按照官方要求提交材料，我們這裡是照片兩張，身份證原件複印件，戶口本原件複印件，然後填寫參保登記表，到地稅局繳費領完稅證明，之後發給一個紅色的職工養老保險本，以後年年去繳費即可。對了，好像辦理這個，要把個人檔案轉移到當地的人才市場保管。
忘了說了，我們這裡養老金支付壓力比較大，而且就業壓力大，城鎮人口增長比較快。不知道別的地方是不是也可以如此辦理。
至於為什麼能辦則辦，因為職工養老保險是主流，國家每年調整退休金參考的因素比較多，比那些商業分紅壽險之類實惠多了。前者是追求收支平衡即可，實在不行，還有財政或者國企利潤補充。一個是追求一定利潤。
社會雜談光頭哥
我認為沒有必要再掛靠。在單位交社保的好處是，按照社保繳納百分之二十八的比倒算，個人只需交百分之八，其餘的百分之二十由單位負責交，個人可以省一筆錢。你沒有單位，僅管掛靠一個企業，他也不會給你交一分錢，所有錢都要自己掏腰包，純屬多此一舉。還不如自己選擇一檔滿意的檔次去靈活繳費。還有，將來正式實行延退時，你掛靠在企業萬一按在職職延退後的年齡再拿養老保險，豈不吃了大虧。
