以下是某幹部從小王到老王的切身經歷，如有雷同，純屬雷同。
在工作中經常會聽到領導語重心長地教導說 :“你還是個新人，要踏踏實實幹好工作，年輕就是資本”。
“小王啊，去年你借調到機關幫了一年忙，也沒有在連隊工作，今年營裡推薦幹部就沒有考慮你，不過沒關係，在機關好好幹爭取能落個編，你還年輕，以後有的是機會，年輕就是資本嘛。”
“是教導員，我理解您的意思，不管在哪裡我都會好好工作的”。面對著領導顯得非常淡定的小王，一轉過頭去，委屈就像潮水一樣一下子湧了上來，想著自己當排長那兩年拼死拼活的工作，就是因為表現好才被機關選調上去幫忙，結果沒想到這反而成了營裡不推薦自己的理由。
前幾天股長跟自己說“小王啊，你來股裡這一年乾的真不錯，屬你乾的活最多，承受的壓力也大，本來是應該給你落編的，但是你怎麼說也是個新人，股裡還有一個幹了兩年的老幹事沒落編，今年首長綜合考慮還是先給他落編了，不過你也彆氣餒，你還年輕，踏踏實實幹，機會還是有的。”，此時此刻眼淚實在是不爭氣地流了出來
從那時起，借調—落編—調職的矛盾糾葛就正式走進了小王的工作生活，扯不斷又掙不脫。
在團機關又幫忙了一年多，四年半的小王終於落編了正連職幹事。政治幹事又幹了一年，正好趕上全團選調沒有主官經歷的機關幹部到基層連隊交叉任職，全團機關幹部集中考察，沒有主官經歷的小王為了長遠發展考慮，“下去”的願望很強烈。
過了幾天股長找到小王，說是團首長的意思，找他談談話，作為幹了三年多的“老幹事”了，小王不管從業務水平、日常表現、群眾關係等各方面來說都是走在前列的，但是對於機關其他有正事編制的幹部來說，小王還算是個新人，以後不怕沒機會，年輕嘛，年輕就是資本，機關裡還有好幾個經驗豐富業務過硬的老幹部都等著一個”鍍金”的機會。
小王咧開嘴笑了笑，看似輕鬆地說道:“我知道輕重，明白先來後到。想的開，想的開。”股長笑眯眯地回應著“不，不，不是那意思”。
又過了一年，師裡選調幹部到師機關幫忙，結果正如所有人的意料之中的，各方面表現都非常優秀的小王被師裡選中了。當時正趕上全軍人、錢、物大清查，一年下來，工作量相當於過去幾年的總量還要多。
這天，團裡的老股長打來電話說“小王啊，今年機關基層交叉任職又開始進行組織考察了，首長有意思讓你下去，你要是能回來的話今年可很有戲啊”。翻來覆去想來一個晚上後，小王大著膽子找科長表示了想回去的想法。
科長瞅著他，語氣平淡說:“小王啊，作為一個新人可不能這山望著那山高啊，你還這麼年輕急什麼呢？在師機關多認識點人多好啊，這馬上師機關也要考慮調整落編的事情了，你這個時候走了之前的辛苦豈不是白付出了。”“謝謝科長提醒，那我也不想那麼多了，幹好眼前工作是第一位的”，面對自己這番“苦口婆心”的話，小王的及時表態讓科長很滿意。
但是讓人沒想到的是，滿心期盼著“失之桑榆，收之東隅”的小王本以為這下落編應該沒有問題的時候，領導又以小王還算是新人為由，讓一個更老的幹事先他落編了。沒辦法，頗有點心灰意冷的他為了自己的前途，只能又到科長那裡軟磨硬泡，終於讓科長同意放自己回了團機關，又等了半年終於等到一個主官崗位，這時他已經是三年多的正連了，當年那個意氣風發的小王，也已經成了年過而立的老王了。
風風火火幹了兩年主官的老王，想著自己已經是五年的正連了，沒有功勞也有苦勞啊，就考慮著動一動，爭取調個副營，但是一番熱情在營領導那裡碰個稀碎。原因不是因為他乾的不好，只因營裡還有好幾個幹了四、五年主官的人在眼巴巴得等著位子，怎麼輪也輪不到他。於是，得不到營裡推薦的老王只能作為一個新人，望眼欲穿的繼續等下去。
作為一塊閃著金光的磚，一直被搬來搬去，從小王熬成了老王，他卻還是個新人，看到單位公開欄張貼的轉業人員標準預告，老王灰頭土臉的看了看頭頂那方澄明的天空，黯然神傷……預告上白紙黑字寫著，正連職幹部轉業年齡不得超過35週歲……
深入軍改的穹頂之下，希望這樣的經歷不要再重現在我們的身上。
作者 武松
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