以下是某干部从小王到老王的切身经历，如有雷同，纯属雷同。
在工作中经常会听到领导语重心长地教导说 :“你还是个新人，要踏踏实实干好工作，年轻就是资本”。
“小王啊，去年你借调到机关帮了一年忙，也没有在连队工作，今年营里推荐干部就没有考虑你，不过没关系，在机关好好干争取能落个编，你还年轻，以后有的是机会，年轻就是资本嘛。”
“是教导员，我理解您的意思，不管在哪里我都会好好工作的”。面对着领导显得非常淡定的小王，一转过头去，委屈就像潮水一样一下子涌了上来，想着自己当排长那两年拼死拼活的工作，就是因为表现好才被机关选调上去帮忙，结果没想到这反而成了营里不推荐自己的理由。
前几天股长跟自己说“小王啊，你来股里这一年干的真不错，属你干的活最多，承受的压力也大，本来是应该给你落编的，但是你怎么说也是个新人，股里还有一个干了两年的老干事没落编，今年首长综合考虑还是先给他落编了，不过你也别气馁，你还年轻，踏踏实实干，机会还是有的。”，此时此刻眼泪实在是不争气地流了出来
从那时起，借调—落编—调职的矛盾纠葛就正式走进了小王的工作生活，扯不断又挣不脱。
在团机关又帮忙了一年多，四年半的小王终于落编了正连职干事。政治干事又干了一年，正好赶上全团选调没有主官经历的机关干部到基层连队交叉任职，全团机关干部集中考察，没有主官经历的小王为了长远发展考虑，“下去”的愿望很强烈。
过了几天股长找到小王，说是团首长的意思，找他谈谈话，作为干了三年多的“老干事”了，小王不管从业务水平、日常表现、群众关系等各方面来说都是走在前列的，但是对于机关其他有正事编制的干部来说，小王还算是个新人，以后不怕没机会，年轻嘛，年轻就是资本，机关里还有好几个经验丰富业务过硬的老干部都等着一个”镀金”的机会。
小王咧开嘴笑了笑，看似轻松地说道:“我知道轻重，明白先来后到。想的开，想的开。”股长笑眯眯地回应着“不，不，不是那意思”。
又过了一年，师里选调干部到师机关帮忙，结果正如所有人的意料之中的，各方面表现都非常优秀的小王被师里选中了。当时正赶上全军人、钱、物大清查，一年下来，工作量相当于过去几年的总量还要多。
这天，团里的老股长打来电话说“小王啊，今年机关基层交叉任职又开始进行组织考察了，首长有意思让你下去，你要是能回来的话今年可很有戏啊”。翻来覆去想来一个晚上后，小王大着胆子找科长表示了想回去的想法。
科长瞅着他，语气平淡说:“小王啊，作为一个新人可不能这山望着那山高啊，你还这么年轻急什么呢？在师机关多认识点人多好啊，这马上师机关也要考虑调整落编的事情了，你这个时候走了之前的辛苦岂不是白付出了。”“谢谢科长提醒，那我也不想那么多了，干好眼前工作是第一位的”，面对自己这番“苦口婆心”的话，小王的及时表态让科长很满意。
但是让人没想到的是，满心期盼着“失之桑榆，收之东隅”的小王本以为这下落编应该没有问题的时候，领导又以小王还算是新人为由，让一个更老的干事先他落编了。没办法，颇有点心灰意冷的他为了自己的前途，只能又到科长那里软磨硬泡，终于让科长同意放自己回了团机关，又等了半年终于等到一个主官岗位，这时他已经是三年多的正连了，当年那个意气风发的小王，也已经成了年过而立的老王了。
风风火火干了两年主官的老王，想着自己已经是五年的正连了，没有功劳也有苦劳啊，就考虑着动一动，争取调个副营，但是一番热情在营领导那里碰个稀碎。原因不是因为他干的不好，只因营里还有好几个干了四、五年主官的人在眼巴巴得等着位子，怎么轮也轮不到他。于是，得不到营里推荐的老王只能作为一个新人，望眼欲穿的继续等下去。
作为一块闪着金光的砖，一直被搬来搬去，从小王熬成了老王，他却还是个新人，看到单位公开栏张贴的转业人员标准预告，老王灰头土脸的看了看头顶那方澄明的天空，黯然神伤……预告上白纸黑字写着，正连职干部转业年龄不得超过35周岁……
深入军改的穹顶之下，希望这样的经历不要再重现在我们的身上。
作者 武松
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