如果一個教練，在上任一年多的時間內，既提升不了球隊的成績，又無法打造出自己球隊的戰術風格，對年輕球員培養也無幫助，那麼這個教練對於這支球隊現有的成績、未來的建設又有何用？
曼薩諾曾經是上海綠地申花的主教練，2015-2016年帶領申花征戰中超聯賽，並取得聯賽第四名的好成績，獲得了參加亞冠聯賽的資格。作為主教練，曼薩諾至少在申花是成功的，他完成了合同裡關於成績的要求，在球員能力不足以進前四的情況下，戰術運用就成了球隊重中之重。曼薩諾跟上海綠地申花分手，小編個人認為，主要是申花俱樂部對2017年的成績要求更高，而對於曼薩諾的引援要求，綠地申花無法滿足，因此和平分手。
2018賽季，上海申花人員配置方面，沒有大的變動，聯賽20輪過後，現在排名第9，衝亞冠基本無望，與2017賽季的第11名，並無明顯的提升，一個老牌勁旅，這樣的成績，對於一個有雄心壯志的俱樂部、有濃厚球迷文化的球迷都是無法接受的。這樣的俱樂部，要不就徹底沉淪，要麼就是不破不立的去破繭成蝶，如今這麼半死不活，面對同城上海上港穩定的三甲成績，被同城小弟踩著，不知球迷和俱樂部怎麼看？上海申花可以有一千種理由，去推脫成績不好的原因，但僅有一條，就可以讓一切的藉口變的蒼白。山東魯能的教練和球員的配置，都不如上海綠地申花，而成績居然第四，這不是教練的問題這是誰的問題？
吳金貴或許是一個好的管理者，但絕不是一個好的教練，缺乏自信、缺乏激情，意志薄弱，註定他成不了偉大的教練。很多教練，球迷之所以記住他，是因為他能給球隊留下烙印，形成特點鮮明的戰術打法。然而吳金貴教練呢？誰能說出他的上海申花的戰術打法，以及特點？好的主教練，必須知道我要什麼，而且堅持自己的信念。吳金貴教練，自己的信念時常動搖，為了面子拼了不該拼的比賽，為了取勝保守的放棄了不該丟分的比賽。別的球隊的U23都開始顯露崢嶸的時候，申花的U23劉若釩只能踢幾分鐘。沒有成績，沒有戰略，沒有戰術，沒有未來，只能說兵孬孬一個，將孬孬一窩。吳金貴教練的老成持重只適合做球隊的管理者，絕不適合做一個有雄心壯志俱樂部的主教練。
今年上海申花，距離第四名山東魯能還有12分的距離，這個分數的差距，申花想進亞冠，近乎不能完成的任務。現在能做的就是更換教練，利用接下來的聯賽時間，在保級的基礎上，給年輕球隊更多的鍛鍊機會，下賽季再有所圖。對了，英超的傳奇教練溫格現在不是待業嘛？他培養年輕球員很有一套，也很符合申花的氣質。
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