這是某華為員工在離職之際的感慨，其加入華為三年，對公司心存感恩，同時也痛訴了公司的一些亂象，如下便是其離職全文感慨。
考勤即將截止，本想默默離開華為，回想我廠三年，還是不能免俗，輸出慣例一篇，各位看官輕拍。
15年社招入職終端，17年轉崗華技，18年因個人原因離開。不管身處何處，都得心懷感恩。在這裡先感謝在工作中給予我幫助的領導和同事，特別感謝我現在的領導，一位從基層業務幹起，在我廠為數不多的合格基層領導，睿智、懂業務、接地氣、方向把握精準 整個部門氛圍很好，一個有溫度的團隊 在我廠碰到一個好領導真的很重要，有幸在我廠能碰到一個好領導。
對我廠整體感受，不往下深挖，點到為止。我廠是個好公司，但稱不上是個偉大的公司。先說幾個好的地方：
在全球經濟環境不太好的背景下，公司業務保持持續穩健增長，公司高層擁有超凡的智慧；公司影響力越來越大，連村頭抽旱菸的老大爺都知道華為，公司響亮的名號可以讓你在社會上享受更多的超國民待遇；公司辦公環境，後勤以及行政服務相當講究，房子做的很漂亮，客工部的小姐姐們讓人賞心悅目；公司整體薪酬水平在業界還是非常有競爭力的，特別一些非核心部門，出去很難找到比華為薪酬更高的；公司文化正在慢慢轉變，變得更加開放、包容、人性化。
也避免不了要說幾個不太好的地方，畢竟都是真實存在的現象：
在華為聽到最多的幾個詞：“領導”、“拉通”、“機關”。 我感覺從來沒拉通過，內耗低效，部門和部門之間隔著一道長城；公司運作機制富含一股說不明的氣息，本位主義嚴重，層層彙報，一群打工的，把自己整的跟當官的一樣；公司養的閒人和偽專家太多，踏踏實實做事的沉沒海底，吹牛拍須的扶搖直上，跪舔不要臉的越來越多，專注業務的越來越少；浪費消耗公司資源瞎折騰搞項目博上位的多，再冠名曰“”變革“”，自己上位了，變革變沒了；機關服務不了一線，一線指望不了機關，形成惡性循環；公司HR政策執行不統一，衡量級別沒有標準，同級之間，不同級之間收入差距太大，破格成了運動。
再簡單說下自己對終端和華技的感受，僅限於工作過的部門對比：
終端作為風口上的豬，業務發展太快，掩蓋了內部基層管理的混亂，大把渾水摸魚的現象和人存在，華技管理相對透明規範；終端基層領導管理水平和專業水平，終端員工專業水準比華技或者業界還是要差一大截，但終端有個藉口：我起步晚，但終端要明白，你是富二代創業。
最後祝大家在華為獎金多多、股票多多、升級多多。交幾個能講真話的真心朋友，菊廠還是有不少好人。
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