老謝隨談
其實這個假設相當於一年365天，天天工作，希望這是八小時工作制。
如果1月8000元的報酬，他實際相當於符合我們勞動保障法律法規的多少月收入呢？
我們首先算一下真正的月均工資水平吧。
365天，天天不休息，這樣的情況下，1月8000元工資，究竟相當於真實1月多少錢的收入？
正常來說，我們全年有法定節假日，11天，如果全部加班，應當支付三倍工資，也就是33天的工資。
一年有多少個週末呢？一般是52個週末，這樣，週末休息日是104天。如果週末安排加班，又沒有安排調休的話，應當支付200%的工資，這樣相當於208天的工資。
不要以為這就完了。實際上我們還有法定的帶薪年休假，工作滿一年就可以享受五天。我們按照，最低的五天計算。如果不予休假，應當支付三倍工資。這樣又是15天的工資。
實際上這樣，我們一年的工作日相當於365+22+104+10天，等於501天。一年正常有250個工作日，相當於一年幹兩年的收入。
國家規定一個月的工作日是21.75天。
8000元，12個月是96000元。501天的工資，相當於每日工資191.6元。
相當於每月工資4167元。這實際上是沒有社保公積金的工資。
我們再計算，扣完社保公積金後的實發工資應該有多少？
一般來說，在企業工作，我們職工要交納養老交費基數的8%的養老保險，2%的醫療保險，0.5%的失業保險個人承擔部分。個人還需要承擔5%到12%的住房公積金個人部分。
而企業承擔部分，一般是20%的養老保險，9%的醫療保險，1%的失業保險，0.5%的工傷保險和1%的生育保險。同樣用人單位要承擔5%到12%的，住房公積金企業部分。
一般來說，企業承擔部分大約是應發職工工資的40%。
這樣我們實際的職工應發工資應當是2976元。
實發工資應當扣取了職工個人部分的費用，按照實發到手85%計算，我們的實際工資應當是2530元。
當然，這個計算公式還是有考慮不完善的地方。實際上發到手的工資應當是2530元，再加上每一個月的加班費，也應當大約六七千元左右。而且理論上說，加班費應當計入社保基數。
其實我們可以看出來，大家的基本工資是不高的，但是加班費佔了相當大的比重。而且每天連續上班，對於職工的壓力也是非常大的。富士康老總說，他們的職工喜歡加班。其實，職工應該有更好的發展空間這樣才能提升自己的工資待遇水平和職業發展潛力。
希望我們國家的加班越來越少，讓我們的職工能夠享受生活，不斷提升自己，然後獲得更高的工資待遇收入。
暖心人社
這主要要看是什麼工種，以及發展前景怎樣。比如如果是搬磚，那肯定不幹啦！因為幹不了啊！！！
而如果是事業單位，甚至國企，那麼人們都搶著要進。當然啦，事業單位或國企，如是正式員工，福利都很好的啦！
題文闡述過於簡單，根本無法分辨沒有五險一金和固定節假日的八千元的工資是好是壞，最好與同行業進行對比，精確到每小時工薪。如果低於同行業，且不屬於成長型公司，發展前景不大，那麼還是更換工作為好。
這八千的工薪跟有五險一金相比，大概就是到手五千的工薪（不包個稅，八千個稅更高），因為企業和個人在五險一金中佔比60%左右，也就是三千元左右。
而如果沒有固定法定節假日是說沒有休假，而不是輪休，那麼其工薪也就不足四千。最好與同行業進行對比，如果低的太嚴重，那麼可以選擇更換工作。
當然嘍！工作不能僅看工薪，還要看對自己有沒有發展前景。人不能一輩子領行業平均工資，那樣不管工資多高都生活在底層。如果是在北京上海廣州深圳一線城市，即使有五險一金的八千元工資，生活都會過得非常拮据，更別說建立家庭要養家餬口了。
有些成長型企業雖然工資低，甚至沒有工資，但其有股份，一旦企業做大分分鐘都可能成為億萬富翁。所以，選擇工作不僅僅看拿到手的工資，還要看自己的能力和企業的發展前景，單純的以五險一金、節假日和工薪去考查干一個工作值不值得毫無意義。
三人聚眾
這個問題，要看幾方面：
先看下實際收益是多少。
1、我們先來算五險一金需要多少錢。如果按月薪8000元繳納五險一金，那麼企業需負擔約為繳費基數的40%左右，每月除工資外，還需承擔社保公積金費用為3200元。個人需承擔五險一金的費用約為繳費基數的21%左右，每月需承擔社保公積金費用為1680元。
也就是說如果企業按國家規定執行，給員工支付8000元工資，但實際需支出11200元，員工實際到手6220元（未扣稅），扣完個稅到手6050元。
2、如果希望退休時領取按8000元基數繳納社保的待遇，那麼現在有2個辦法。
一個是找代理公司交，這時需支付幾十或幾百代理費外，企業與個人負擔的社保費需個人全部負擔，每月承擔3200+1680=4880元社保費，按8000元工資算，個人到手只有3120元。
另一個是個人以靈活就業身份繳。此時其實是無法交住房公積金、生育保險、工傷保險、失業保險的，那麼此期間除權益受損外，萬一出現工傷等意外，得不償失了。
3、您前面提到沒有節假日，也就是相當於每天都在工作，一個月按30天計算，每天8小時，每月工作240小時，前面提到每月到手3120元，得出時薪為：13元/小時。
由於國家規定平均每月工作日為20.83天，計166.67小時，那麼，如果正常出勤來計算實際每月工資為13元*166.67=2166.71元。
月薪2100多元的工資估計在那個地區也不算高工資吧，你還會搶著幹麼？
4、當然，這麼計算有點偏激，主要有一是畢竟相當於每月存了近1900元公積金，以後會拿到手；二是雖然每天都不休，但在一些欠發達地區這個收入挺可觀，畢竟有地方掙。但您想過麼，這是拿命換的，我不幹！
老王觀職場
不知道你是什麼工作，我是打工的，我在山東浩信，每天十二小時，兩班倒，沒有星期天，沒有節假日，更不用想雙工資，包括過年，我也是今年才來，來了才知道，一個月三十天每天都上，平時累了想休息請假，不準，有時病了都讓堅持，要不就要醫院證明，幾乎每個工人都不請假，不想看他們的臉色，也不想給他們說那個好聽話，給班長請了，還要跟主任請，上班是特別累，都是站著，還特別髒，這幾天天這麼熱，戴防塵口罩，安全帽，勞保鞋，耳塞，你想想工作累不累，一個月五千剛多點，來的時候好近，走的時候就走不了，不批離職，不準假，想不幹最後一個月就要不到工資了，如果你不好好幹，工資就停發，壓你兩個月，沒辦法啊，每個月說的是二十號發工資，發工資就到了二十七八號了，就是怕員工跑，你跑了就百幹了，一個月壓一個月，就幹到現在了，真的不想幹，想想給他白乾一個月，真心累，一個月八千比我們好多了，不知道你是什麼工作吧，我是賣苦力的
打工仔170216
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我的社保
說實話，這個我第一反應是不會，但是細想一下，還是得分情況來討論（工科生，哈哈）。
如果這個工作我累死累活全年無休，但是准入門檻很高、成長性好，我有很大的上升空間，甚至我可以跳出去在其他行業施展本領，那麼這個工作就值得我這麼累，五險一金自己交也沒有問題。比如我一個同學，是學企業諮詢管理的，專業偏向於搞企業數據分析，那麼如果剛開始是問題所述的情況，我也可以幹一段時間，然後跳出去，可以想見，醫院、銀行、各種企業都需要數據分析人才，未來的發展可期。
另一種情況就比較極端了，做一些體力勞動。讓我去工地搬磚，沒有五險一金，全年無休累死累活，一個月掙8000，但是幹不了幾年落下一身傷病，逐漸被新鮮血液所淘汰。因為這個工作準入門檻太低了，四肢健全有把力氣就能幹，也毫無上升空間可言。
但是很多人仍然做著這樣的工作，我舉這樣的例子也絲毫沒有瞧不起他們的意思，我相信如果他們有選擇，可能也不會選擇幹這個，都是生活所迫。正如最近很熱的《我不是藥神》中說的一樣：“這個世界上只有一種病，那就是窮病”，正是因為金錢匱乏、教育缺失，才讓有些人無奈去做這樣無休無保障的工作。
Du Yi
說實話，拿身體和時間換的辛苦工資真不值得，一旦生病所有收入付之東流。其實8000元的總收入並不能體現它的實際價值，實際價值還要看你的小時工資以及公司給你的其他福利上面。
比如一個有五險一金的5000元的帶雙休的工作，明顯好於8000元這種休息不固定的工作，因為一般有五險一金的企業多數還是正規公司，他們很多都有一些隱形福利，例如節日禮物，每年一次免費旅遊，年終獎，各種補貼（夏季高溫，冬季採暖，電話，交通），這些雜七雜八的看似不多的東西，但一年算起來少說5000元還是有的。
再者就是要看你這8000元的收入是在幾線城市，對於一線城市來說，這個工資並不高，在沒有住房條件的情況下，反而可能不如同樣在一個二線城市每月6000元收入且有住房的人。
敻謐幽谷
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