“女職工三期”通常是指孕期、產期、哺乳期，根據女職工在“三期”期間的特點，國家對其進行特殊的勞動保護。在國家頒佈的法律法規中，已經包含了很多特殊保護規定，切實保障女職工在“三期”期間的各項權利。在勞動關係中，“三期”女職工的權利具體都有哪些呢？
享受帶薪假期
帶薪假期可以說是“三期”女職工諸多權利中最重要的一項權利，從產前檢查到生育期間長達數月的產假，再到嬰兒出生後的哺乳假，都不是無薪的。“三期”女職工帶薪假期，除了國家規定的天數（小時）外，還有一些地方性規定，通常表現為在國家規定的基礎上，增加天數或時間，提高“三期”女職工的福利。帶薪假期主要包括：國家產假、晚育假、地方獎勵產假、產前檢查假、哺乳假、男方護理假。
用人單位不得終止或單方面解除勞動合同
國家對“三期”女職工的第二項重要的特殊保護，體現在用人單位不得終止或單方面解除與“三期”女職工的勞動合同：不得以無過失性辭退解除勞動合同、不得以經濟性裁員解除勞動合同、勞動合同期滿，需續延至“三期”期滿。
勞動條件方面給予特別照顧
根據“三期”女職工比一般女職工特殊的這一特點，國家在對普通女職工進行特別勞動保護的基礎上，對“三期”女職工增加了更多的更為人性化的保護措施，要求用人單位對“三期”女職工給予特別照顧。主要體現在三個方面：首先，適當減輕勞動量；第二，不得安排加班或上夜班；第三，設立相關的休息室。
工資待遇不受影響
根據我國現行的法律法規規定，女職工在“三期”期間，其工資待遇不受影響。
產假津貼或工資不受影響
《婦女權益保障法》規定，“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資”。可見，國家對女職工在“三期”期間的工資待遇是有明確規定的。一般情況下，對於已經參加生育保險的女職工，國家規定的產假期間，由生育保險基金支付產假津貼，各省級地區規定的女方獎勵假和男方護理假，則由用人單位支付工資。未參加生育保險的，上述工資均由用人單位支付。
享受生育醫療費用
《女職工勞動保護特別規定》規定：“女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。”
產前檢查假、哺乳假、男方護理假等計入勞動時間
《女職工勞動保護特別規定》規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間”等。此外，各地的人口與計生條例普遍規定，男方享受護理假期間，用人單位照發工資。
產假工資計算標準
根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工休產假的工資計算標準，已參加生育保險的，由社會保險基金根據參加生育保險的基數進行計算，未參加生育保險的，則按“女職工產假前工資的標準”計算。
對此，各地區的人口與計劃生育條例的描述均有所不同，但也大同小異，一般而言，產假前工資包括基本工資、津貼、補貼、獎金等，一般不包括加班費。
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