我國大量的中小型製造業企業存在著技術水平低，創新能力低、抗風險能力差的問題。在我國製造業轉型升級的埡口，這些企業面臨著“用工荒”、低利潤的難題。他們有些轉型成功，得以重新上場；有些則陷入泥潭，難以自拔，無奈之下只能選擇“關門大吉”。讓我們來看看一個沿海的製造業工廠老闆的親身經歷，看看在他的關門之路上，到底經歷了什麼？在連招了兩個月都招不滿工人之後，一位身處廣東的製造業老闆終於選擇關閉經營多年的工廠，將工廠出租了出去。“我幹這行已經二十多年了。二十年前沿海地區發展得好，我看廣東潛力大，二話不說辭了老家的工作跑了過來。拿著以前攢的積蓄，還跟人借點錢，在廣東開了個工廠，一干就是二十年，終於在這一塊做出了點名氣。本以為一輩子都要辦工廠了，誰知道轉眼間就辦不下去了。本來還想讓我兒子繼承家業的，現在看來是不用了。打算先送他出國去學學金融吧。”這位工廠老闆言語中有些無奈。每年開春之後，他的工廠只有一半的工人會回來，大量崗位面臨著缺人的情況，有時候甚至嚴重到無法開工。近兩年這種情況愈演愈烈，今年連招了兩個月，卻還沒有招夠人。“招不到人已經不是一天兩天的事了，這幾年一直招不到人。我記得08年的時候，工人保底工資只要1800元，那時候招人很容易。如今，工人保底工資開到四千多，並且包住宿，基本的配套設施也都弄得很完善，還是很難招到人。”老闆神情沮喪。當詢問他為什麼沒人願意進工廠時，他回答道：“現在的工作崗位太多了，滿大街都是工作。餐飲業、服務業需要大量員工，哪裡輪得到我們招人啊。再說工廠裡的工作本來就是體力活，而且還有倒班，有誰願意吃苦來幹這個。你看現在的年輕人，都一個勁往大城市鑽了，有誰選擇進工廠來的。你去看看其他的小老闆，大家都招不到人。”
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