包公去哪兒了
講真，我認為會問出這種問題的人應該是剛剛進入職場吧。
在我的認知裡“巴結領導”就是為了贏得領導的好感，進入領導的視線，這是一個人想要在職場中上升一個非常必要的手段，甚至可以說得上是一種“職場文化”。
我有一個同事巴結領導的能力在整個圈子裡都出名，之前都只是聽其他同事說，有一次在陪同領導外出就餐時，我是親眼目睹他給領導佈菜時，連魚刺都是挑好了才給領導夾到碗裡的。我當時真的是目瞪口呆，原因就是這種行為我根本做不到。
第一種是用言語吹捧，領導也是普通人喜歡聽一些讚美的話，經過很多人的職場實踐證明，會拍馬屁的人升職速度會遠遠快於口碑好和工作能力強的人，當然拍馬屁不是萬能的，但不拍馬屁又是萬萬不能的。
第二種是陪吃陪玩，抓住領導的喜好，對症下藥。很多人為了進入領導的視線，想方設法進入領導的圈子，整天陪領導玩樂，也能收到很好的效果。
總有人會說巴結領導是不對的，但是人是群居性的動物，職場又是個非常複雜的生存環境，想要升職加薪這是你必須學會的職場技能。“巴結領導”在這個社會中存在不是一天兩天了，它之所以可以一邊被嫌棄一邊又經久不衰，必然有它的道理，你可以不喜歡，但你不能不會。
職場青年
你的問題還挺有趣的，或者對你來說，職場還是一個很陌生的地方，慢慢來。
如果你用“巴結”只有的一個詞，來形容職場關係，形容辦公室關係，或者上下屬間的關係，說明你跟上司相處的一般，或者你還找不到跟上司相處的方式。
對，我用的是“相處”，在你進入職場的時候，你就該明白，你必須要找到一種方式與其他人相處，比如你的上司。問題是你想要用你上司的方式，與他相處，還是想要 你的上司用你的方式跟你相處。
如果你能讓你的上司覺得沒有你不行，非你不可，相信他一定會選擇用你的方式跟你相處的，否則作為一個菜鳥的你，該學會跟其他人的相處之道，當然包括你的上司啦。而且職場潛規則之一，跟第一任直接上司的關係，決定了你的職場之路的艱難程度。
謝謝你的閱讀！！
神馬娛樂文化服務
典型的小人說法，很反感巴結領導的人，一般都是自己能力不足，通過其他方式混工作的人，不過不得不承認，現在這樣的人很多，而且比一般認真工作不會說的人混的還要好很多，病態的職場!
