系列之四
【查理·芒格是谁？Charlie Thomas Munger，1924年1月1日— ，美国投资家，沃伦·巴菲特的黄金搭档，伯克夏·哈撒韦公司的副主席。】
引文：
实际上，我认为他那些道德品质真的来自他十分敬佩的本杰明·富兰克林。我是说，他为人诚实正直，他做的总是比他的分内事要多，而且从来不抱怨其他人做了什么。我们合伙了40年，他从来不对我做的事情放马后炮。我们从来没有发生过一次争执。我们对许多事物的看法有时会有分歧，但他是个完美的合伙人。
笔记：
1
年轻人最需要的是导师。
大学里面有很多导师，他们除了喜欢学生廉价的劳动力之外，还喜欢学生青春的肉体。
人世间的导师，大抵也是如此。
毕竟，一个人自己的亲爹亲妈的能力也就那么样了，十几年的努力也就达到这样的巅峰。18岁以后，试图寄希望于其他人将你带上牛逼的道路，总要付出代价。
上梁山泊还需要投名状，何谈其他。
当然，这种世俗的交换，除了打破社会发展的公平环境之外，即便世俗的来说，也是不必要的。
因为，世界上还有人能够教给你更多。恰恰是缺乏学习能力和不愿意坚守生命尊严的人，才喜欢走捷径。
活着的肉人所拥有的是现世某种还未被颠覆的社会结构下有限的资源和权力。更多已经离去的人，留下的是经过时间涤荡过后的真知。
优秀的人大都是相同的，比如富兰克林，比如查理芒格，比如每一个准备努力优秀的人。
2
巴菲特对芒格的这段评价，很短。对人的评价，像超短裙，越短越精彩，越逼近重点。
——诚实正直
——比分内事做的多
——不抱怨其他人
——不放马后炮
3
如果不信，拿这四条标准看看身边的同事。但凡拥有一条，都可以让你感动的痛哭流涕。
别说诚实正直是基本要求。如上篇文章所言，对自己诚实的人都屈指可数，还能做到对他人也诚实，这根本是个荒唐的要求。
别说比分内的事情再多做一点，多少人能把分内那点事给做好了，都让人感动到睡不着。
不抱怨这种事情，除了从我做起以外，很难变成对其他人的要求。没错，你听那遍地微信小群的滴滴声，都是在抱怨。
中国遍地都是诸葛亮，而且一定是事后的。
事前猪一样，一言不发。
事中虫一样，唯唯诺诺。
事后诸葛亮，头头是道。
这些牛逼到极点的人，是真实的世界。
满足四条标准的同事，都是别人家的同事。
4
在一个崇尚成王败寇的环境里，诚实和正直太难了。坏人活千年是一种信仰，今天的人类原本是淘汰了更加淳朴和更高智力的智人后的蛮族类人猿，骨子里流淌着卑劣的基因。
而少做事简直天经地义，抱怨别人是一种无与伦比的快乐，放马后炮更是令人精神振奋。
巴菲特能和芒格合作这么久，这四点因素必不可少。
5
简单做事，简单做人。
工作上的极简主义，就是巴菲特总结出来的这四条。这四条的核心，就是努力的创造真正的价值。
偷鸡摸狗，偷奸耍滑，逃避责任，散播负能量，是这四条价值的对立面。
说起来容易，但到了工作之中，人性中的弱点，会不自觉的让人在面对困难，面对挑战，面对分歧，面对失败的时候，用错误的方式进行。
6
感谢巴菲特，他对一个良好的工作品质做了最简洁的概括。
——诚实正直
——比分内事做的多
——不抱怨其他人
——不放马后炮
这四条，值得永远记住。没有完美的同事，那么你可以做别人眼中那个完美的同事。
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