為什麼每次說到養老金按照工齡發放就能受到一直好評還有關注呢，小編覺得其中最主要的原因是企業退休金跟公務員事業單位退休金相比相差的太多了，怎麼彌補這其中的差距，所以很多人覺得從工齡下手不失為一個好的辦法。
如果職工的養老金按照工齡來發放、1年就是100元，10年那就1000元，20年就是2000元，以此類推，感覺還挺好的，所以有人建議，就根據工作年限來就比較好，但是這種辦法也會有不利的一面
如果真的按照工齡來發放，直接導致的結果就是養老金髮放混亂，不能跟該地區實際情況來匹配，要知道在一些一線城市，補貼金額是相對比較高的，如果真的按照工齡，完全沒有補貼了，有一些老年人會有可能出現養老金“不夠生活”的情況。多繳多得，長繳長得的原理我們都知道，但是很多人會根據工作時間而失去對社會保障的興趣，很多人甚至出現棄保
再有，有些優秀人才他們參加工作都三十了，有的人初中畢業就去打工，如果真的按照工齡拿養老金，那麼對優秀人才是不公平的，有人按最低檔交工資基數的60%養老金有人交最高檔按工資基數的300%。按照工齡對這部分人完全不公平。
2018年延遲退休：按工齡而不是年齡發放退休金
首先我們應該明確瞭解的是，工齡對養老金是有一定影響的，但是影響肯定沒有你想象中的那麼大，工齡越長養老金越多這個說法並不成立，養老金其實是根據很多因素來決定的，比如繳納比例，當地職工平均工資、還有年限等等。仔細算下來，工齡對其的影響真的微乎其微，最近網上有很大的呼聲，希望退休工資能按照工齡算才公平。
我們先講一下年齡，工作年齡就是工作年限，指的是你在工作時間的長短，在很大一定程度上，你的工作技能，業務能力，薪資水平都直接影響你的退休生活。一般我們理解來說，工作年齡越長，福利就越高，事實真的如此嗎？有言論說，工作年齡跟養老金待遇是沒有關係的。
一個企業，按工齡，每工作一年是100年工齡獎，10年的養老比例是1千元，20年那就是2千，以此類推，這個是沒有三六九等的，相對公平，大部分人覺得這樣就很合理啊，可是要知道有的公司為元支付養老金基數就是高，退休後能領取到的養老金就是多，如果讓他跟繳費基數少的領取一樣的養老金，想必是不樂意的。
毋容置疑，延遲退休應該按工齡算，大部分會很滿意，這個想法也是很美好，職業不應該分貴賤，都是為國家創造財富，理應一視同仁，但是放眼觀我們現在的市場，多勞多得，多繳多得已然是一個趨勢，也不太能改變，你們對此怎麼看呢！
閱讀更多 公考的旅途 的文章
