一、暈輪效應造成的失敗婚姻
十多年前認識一位來中國讀中文的法國朋友Tony，他在南開大學讀書的同時，開始了戀愛，女友是中國人，從他口中認識到是一位非常優秀的女孩子。
一直沒有見到這位女孩子，Tony倒是總在我們面前炫耀說，這位女孩子是他見過最美麗的女子，是完美的，是他一生的唯一選擇。終於在一次聚會中見到了她，Tony摟住她向大家介紹：“這是我見到最美麗的中國女孩”。大家相對偷偷一笑，原因無它，這位女孩子在我們中國傳統的審美觀來看，實在談不上好看，無論臉型、皮膚、身材，都非常一般。
我有些不解地問Tony：“請告訴我，你的這位女朋友為什麼是最美麗的？”問的同時，心理在想，是不是Tony曾經遇到過問題，得到了女孩子的幫助，因此被內在美所打動？
Tony很自然的回答：“難道你們都沒有發現嗎？我女朋友的眼睛特別的美，太美了，讓我深深陷入無法自拔。”聽到這個回答，我當時心裡一聲嘆息，可憐這女孩以為遇到了跨國真愛，其實是個暈輪男人啊，希望他這個暈輪能持續一輩子吧！
他倆很快一起回到法國結婚了。
過了兩三年，差點忘記這件事的時候，聽其他朋友說Tony離婚了。
老胡電話Tony，本想安慰一下，殊不知他心情很好，正在跟新女友度假… …
這個朋友的故事印證了暈輪效應，這是由美國著名心理學家愛德華·桑戴克於20世紀20年代提出的一個心理學效應。他認為，人們對人的認知和判斷往往只從局部出發，擴散而得出整體印象，也即常常以偏概全。
廣告人類的學習——民國西學要籍漢譯文獻·心理學作者：桑戴克
一個人如果被標明是好的，他就會被一種積極肯定的光環籠罩，並被賦予一切都好的品質；如果一個人被標明是壞的，他就被一種消極否定的光環所籠罩，並被認為具有各種壞品質。這正是如同颳風天氣時，月亮周圍出現的光環，讓人看不清月亮本來的樣子，所以取名為暈輪效應。
二、職場女性要避開“暈輪”
曉晨，23歲，長相清甜可人，重本畢業後進入一家大型企業，就職於經營分析部。由於形象好、溝通能力好，上級與周圍的同事都經常主動關心她的工作，主動幫她分析可能存在的問題。
負責部門提交總裁的經營分析報告，是曉晨負責，每次的PPT報告呈現都讓總裁很滿意，清晰、簡潔而專業化。
過了一年，出現了一個主管編制空缺，總裁讓部門經理提一個候選人。
曉晨以為勝券在握，經理卻推薦了另外一個各方面能力都略差一些的男生。
直到一次聚會，才從喝醉了酒的經理口中得知，雖然曉晨的工作表現優秀，但在經理及周圍同事的眼裡，她居然是個“花瓶 ”！
大家因為她的外表，忽略了她實際的工作能力！
另一個姑娘，王依依，同樣23歲，長相一般般，畢業進入一家管理諮詢公司擔任助理諮詢師。王依依是個非常好學的姑娘，而且在大學時期還是辯論賽的冠軍，演講能力非常好。
管理諮詢是她認為非常適合自己的行業，可以充分發揮自己的專業知識和個人呈現能力。
進入公司一年，王依依成長非常快，從小案子的方案書到上百萬的諮詢方案，都駕輕就熟。上級是一位資深項目總監，非常在意客戶接觸點的感受，每次都很認同王依依的方案及實施過程中的操作，但就是從來不給機會讓她在階段會和成果會上做報告，反而把王依依的報告交給別的同事來進行提案報告。
甚至好幾次因為不熟悉提案裡的思路和巧妙的安排，別的同事平鋪直敘地講解導致丟掉了訂單，項目總監還是沒給她機會。
原來在這位屬於“暈輪男人”的項目總監眼裡，王依依就是後臺寫方案的，形象氣質一般怎麼能做項目提案呢？可憐的王依依，辯論賽冠軍的她，卻總是得不到一次提案的機會。
太多這樣的例子了，長得漂亮吧是花瓶，長得不漂亮吧不給機會，這就是暈輪的影響。
三、暈輪上級犯的三個錯誤
職場女性不易，一定要避開暈輪上級，因為他們不懂得全面客觀地來判斷一個人，犯了以下三個錯誤：
1. 容易抓住人的個別特徵，並用來替代整體印象，以點代面；2. 覺得好就全都肯定，覺得壞就全部否定，容易極端化，這是一種受主觀偏見支配的絕對化傾向。3. 習慣把並無內在聯繫的一些因素聯繫在一起，並總是斷言有這種特徵必然會有另一種特徵。例如，一看她的長相就知道不好溝通。
但我們說要避開，並不是逃避，而是針對性地採取措施來避開暈輪效應。
四、應對暈輪效應的幾點建議
老胡有一些簡單的建議：1．充分抓住能夠展現自己能力的機會，例如曉晨提交給總裁的報告，雖然是代表部門提交，但可以寫個“編制人：曉晨”總是沒問題的，加深上級對自己專業能力的印象，很重要。
2．發揮自己的長板優勢，並提醒上級可能存在的問題。例如王依依，做好方案給項目總監時，完全可以主動詢問：“可否讓我自己來講一次？有些思路在PPT上沒法完全呈現，我怕別的同事不夠清楚 ”。
3．發揮女性的情商優勢，例如王依依詢問總監後，總監還是猶豫或者直說擔心王依依講解，客戶不感興趣。這時候她完全可以說：“總監，相信我，我可是辯論賽冠軍哦，而且您看我長得這麼一般，客戶的注意力全都放在方案上了，拿下來的概率一定很大！ ”
自信中帶點自嘲，爭取自己應該爭取的機會。
4．有些暈輪效應對女性是有好處的，例如認為身體柔弱，不能幹重體力工作；認為長得漂亮，就應該多去做高層對接；認為心態穩定，所以能長久地在公司工作下去；認為心細，所以要多接受報表類工作… … 這個時候，女性自身切勿陷入暈輪之中，要清楚地看到自己的工作要求和麵臨的環境，把對應的工作做紮實 ，例如熟悉接待禮儀、將報表技能練習到專業水平… … 就會長板愈長，如魚得水。
每位職場女性，都應該思考，自己是否遇到了暈輪效應，並有效地去利用或者避開它。
否則你在職場中，周圍那些眼裡都是暈輪的人，可能會影響您的發展哦。
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