社保、公積金作為員工福利的一種，與日常工作息息相關，一旦牽扯到公司對於社保、公積金的調整，大家都會很關注，而近期華為的一項“降金”舉措就引得員工紛紛不滿。
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華為公積金比例突降5%-7%
上週有華為員工表示，公司住房公積金工作組突然在內部論壇發帖稱：將北京、上海、成都、濟南、杭州和廊坊等城市的住房公積金繳存比例從原先的10%-12%調整至5%。
而工作組表示，該政策需要向政府有關部門溝通和申報，目前華為已向政府相關部門申報並得到審批，“工作組原本的溝通計劃是在政府有關部門審批通過後，也就是這幾天基於各地公積金繳存比例實際調整情況，HRSSC通過郵件將具體繳納情況告知大家。”該消息一出便引起了華為內部員工的熱議：
公司將住房公積金下調7%左右，將導致自己的收入減少不少，並且擔心會影響公積金貸款。
調整公積金是大事，公司不應擅作主張，而應先與公司職工代表大會商討決定，希望出臺後續的補充配套措施
此前華為在深圳等地繳存比例就是5%，調整其他地區公積金利於公司內部公平統一。
而華為方面也做出了回應，稱華為“薪酬對標業界最優，始終堅持以奮鬥者為本”。
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“降金”比例屬合法
應該很多人對華為這次大幅降低公積金繳存比例的行為存疑，這件事是否合法呢？其實在華為回應的全文裡也有提到，是依據了住建部、財政部、央行三部委發佈《關於改進住房公積金繳存機制進一步降低企業成本的通知》的文件中的規定：
《住房公積金管理條例》
住房公積金繳存比例下限為5%，上限由各地區按照《住房公積金管理條例》規定的程序確定，最高不得超過12%。
華為本次降低公積金繳費比例的舉措是合法的，企業成本壓力越來越大，公積金如果減少繳納對於企業來說是減負的利好消息，但對職工來講並沒有太多好處。
華為這次“降金”最為大家吐槽的點在於：通知流程有很大問題，事先沒有任何徵兆，直接公佈，對於很多正在還房貸或者準備買房的員工來講，沒有任何的心理準備。
上面華為的回應也提到這方面：“工作組原本的溝通計劃是在政府有關部門審批通過後，也就是這幾天基於各地公積金繳存比例實際調整情況，HRSSC通過郵件將具體繳納情況告知大家。”
看起來似乎是人力資源部門的問題，企業成本壓力大，員工要理解，但企業減負的同時，也不能忽視員工的情緒，提前準備通知流程、安撫員工情緒也是必要的。那麼，對於此次華為降公積金繳存比例，大家都怎麼看呢？
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大家的看法
一家每年研發費用支出近900億的行業巨擘，公積金只是毛毛雨。“華為公司薪酬收入對標業界最優，秉持按貢獻分配、避免福利化原則”這才是問題的核心。事實上，崇尚“奮鬥者為本”，華為在人才激勵上向來不拘一格。而多地下調公積金，或許只是新一輪薪酬改革開始的信號。華為可能是最有“盛世危言”意識的巨頭公司。
政府知道企業壓力大，又不想犧牲自己的稅收，於是就允許企業去拿員工的利益開刀了。
挺正常的啊，雖然是聽著讓人覺得有點沒有人情味兒，但是人家是個公司，是開門做生意，能合法降低成本，那肯定得做啊。所以在中國，對企業不要有太多的幻想，中國企業社會是徹頭徹尾的資本主義，無底線的剝削和壓榨是第一要旨，不要被所謂的情懷和企業文化所誤導了。
也不要什麼抱怨，都是很正常的事情，要是實在是不服氣，那就去創業，這樣你就是剝削別人的人了，要麼就愉快地接受，你還得感激企業給了你一個被剝削的機會，不然怎麼支付房貸車貸和孩的學費呢。
要知道，你只要交了公積金，公司就得給你再交同等數額的部分，這兩部分都屬於你個人，不像社保，單位繳存部分基本都要進統籌賬戶，只有極少部分返還個人，基本上與你沒有直接關係。所以，不論網上怎麼攻擊住房公積金，這項制度對個人是非常有利的.
說的好的話給個賞唄！
小W
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