作为一个80后，在我们所处的时代，不像70后那样，享受到了经济发展初期的巨大红利，也不像90后，遇到了现如今经济发展转型的波折局面，在经济上，我们不如70后那波人那样的富裕，也不像90后，处于那样的“赢弱”的状况，但也许正是因为80后的我们，处在中间的时代，所以我们才更了解中间到底出现了什么样的问题。
现如今的年轻人，90后，00后，他们出生的时代是人类迄今为止，科学技术发展最快的时候，他们在很小的时候，就开始接触到了电脑，智能手机，可以说，他们是网络时代的原生族群，但是不幸的是，这代人在他们出生后不久，我们的社会就步入了房价开始逐步高企，产能开始逐渐过剩，经济发展红利开始慢慢变少的局面中，而到了他们开始就业的时候，或许也是这几十年经济发展过程中，经济景气最糟糕的时间。
现如今的年轻人，即使你有着不错的学历，比如本科，甚至有些是硕士生，但是如果你是在一些一般企业工作，可能你很难获得令人满意的收入，大部分情况下，现在如今的年轻人，只有当你在一些热门的IT公司上班时，才能获得相对不错的收入，过着较为轻松的生活。那为什么那些在一般行业/企业工作的年轻人会这样呢？拿同一类型企业中那群40岁-50岁的那批人作为参照，40岁-50岁的那批人，他们有车，有房，在职场上也有着相当不错的优秀表现和职位，可是为什么两者机遇差别会这么大呢？是那些90后、00后不够努力吗？是他们的能力有问题吗？或许都不是，现如今的90后、00后，他们中不乏一些可以把天马行空想法落地的人，也不乏一些比80后，甚至比70后更懂网络营销的人。其实问题出现在人口结构上，在70后开始就业的那个时代，年轻人毫无疑问是强势族群。因为在过去的时候，年轻人，无论是在数量上，还是在经济能力上，他们都处于社会中的强势人群，他们在企业工作所获的报酬，远比老一辈所获的更多。而那个时候，我们国家的人口年龄中位数只有20多岁，也就是当时社会人口族群最多的就是20-30岁的年轻人。
可是，现在我们的社会，截止去年2017年，我们国家的人口中位数已经来到了37.8岁，在2020年，这个数字就会超过40岁，即你现在我们国家，看到最多的是大叔人群，另一方面，2017年全国企业职工养老保险的参保人数3.53亿人，其中在职参保人数2.59亿人，领取待遇的退休人员9460万人，总抚养比是2.73：1，即2.73个在职人员抚养一个退休人员。而这个比例在接下来，只会越来越低。而抚养比的降低，也就意味着我们每个年轻人所需要负担的社会福利体系的压力也就更大。所以我们国家的老年人或者中老年人，已经逐步开始处于社会中的相对多数族群，相对于年轻人来说，他们有着相对稳定的经济基础，也有着在经济野蛮发展时期，积累的一些物质基础。
社会对于年轻人，或许是冷酷的，现在90后、00后，在开始就业的时候，虽然有着比过去那几代人更高的学历，可是就业后的社会经济地位，却远远不如他们的父母当时的状况，而等到现在的90后、00后，到了45-50岁的时候，或许我们也会发现，他们的经济地位还是是远不如现如今45-50岁那批人的。正是这样的现况，造成了现如今社会阶层流动的问题，即社会阶层上下流动开始变得越来越缓慢，阶层开始越来越固定。而这样的固定，也会导致一系列社会问题的发生。
我们很多的年轻人，已经没有办法靠着他们的收入来维系他们的生活，所以一旦他们在购置一些资产时（比如购车/购房），往往只有依靠他们父母的补贴，甚至当他们中的一些成为年轻爸妈时，他们更是需要靠着父母的补贴，才能来养活自己的小家庭。
可即使局面如现在，我们的社会对于年轻人的扶植，还是相当有限的，让有需要的人，可以获得适当的帮助，或许只是每个人一个美好的愿景。对于这一切，我们无力改变。
最后我想告诉很多年轻人，虽然你们常常会要求公平，但是请记住，这个社会从来都是不公平的，
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