與此前多數留學人員選擇出國鍍金不同，瀋陽年輕一代留學人員選擇出國主要為了豐富閱歷、體驗他國文化和生活。擁有海外工作和創業經驗的瀋陽海歸比例增加，本報綜合瀋陽統計局數據、《2018年中國海歸就業創業調查報告》等數據報告，對瀋陽新一代海歸進行綜合分析。
遼瀋留學生數量全國第四
2017年我國留學人員回國人數達到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學歷及博士後出站人員22.74萬。遼寧省作為生源地全國第四的省份，海歸群體生源地佔比為7%。出國留學人員回國後，61%的人選擇在生源地就業。而在東北地區各城市中，瀋陽是海歸就業、創業的首選城市。從海歸群體的現居住地來看，省市之間的人才聚集能力區別顯著。在遷移的海歸人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東。
從海歸群體進行城市選擇的具體分析來看，“經濟發展快”、“國際化程度高”、“具有多元文化，包容性強”、“產業基礎好”為海歸群體最為關注的城市要素，關注度分別為56%、38%、34%和18%。從性別差異看，除對“經濟發展快”的關注程度接近以外，女性海歸群體更關注“國際化程度高”、“具有多元文化，包容性強”，分別比男性高出8個百分點和12個百分點，而男性海歸群體則更關注“產業基礎好”，比女性高出12個百分點。
海歸就業行業方面
金融業14%
信息傳輸/軟件和信息技術服務業13%
製造業12%
教育11%
批發和零售業8%
文化/體育和娛樂業7%
可以看到，在排名靠前的行業中，因性別不同，海歸對於行業的選擇也存在一定差異。對於女性海歸來說，教育(15%)和文化/體育和娛樂業(10%)佔比明顯高於男性；對於男性海歸來說，金融業(17%)和製造業(15%)佔比則明顯高於女性。與2017年相比，2018年金融業就業比例超過信息技術服務業升至第一位，製造業的比例也有所上升，從2017年的第5位升至2018年的第3位。
42%的海歸1個月內就能找到工作
瀋陽留學生回國後的融入情況顯示，97%的受訪者能夠在回國發展中實現社會融入，其中能夠“順利實現融入”和“有困難，但能漸漸融入”的比例均佔48%。約3%的受訪者始終無法融入，與2017年的調查結果相比，始終無法融入的海歸比例降低了2個百分點。
海歸群體在國內就業方面存在的優勢主要包括
語言及跨文化溝通能力強 73%
具有國際視野 59%
生活適應能力強更加獨立 37%
海歸的就業優勢還包括
批判性思考能力強25%
更瞭解海外市場，容易在海外市場建立品牌或分銷渠道 16%
更具創新能力16%
在海歸求職週期方面
海歸能夠在歸國一個月以內找到工作42%
海歸能夠在1-3個月找到工作40%
需要4-6個月的佔比為13%
需要6個月及以上的佔比僅為5%
與2017年的調查數據相比，1個月以內找到工作的海歸比例提升了10個百分點，同時，需要6個月及以上求職時間的比例下降了6個百分點，說明海歸在國內就業市場的競爭力有一定提升。
瀋陽日報、沈報融媒記者 杜夢雅
50%的海歸實現了預期
在一項關於“留學後的收穫是否實現了預期”的調查中，海歸群體中接近一半的人持肯定態度。調查發現，分別有34%和11%的受訪者選擇“收穫高於預期”和“收穫遠高於預期”，留學收穫達到預期的比例為45%；另有28%和8%的受訪者認為“收穫低於預期”和“收穫遠低於預期”，留學收穫未達到預期的比例達35%；還有20%的受訪者對留學收穫是否達到預期則表示“不清楚”。
在海外工作經驗分佈情況方面，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經驗，沒有海外工作經驗的佔三成。其中，具有“1-3年以下”海外工作經驗的佔比23%，與2017年的調查結果相比提高了5個百分點；“半年-1年”佔比17%，“半年以下”14%。擁有三年以上較長海外工作經驗者佔比較少，“3-6年”佔比11%，2018年較2017年提高了5個百分點，“6年以上”佔比5%，也提高了近2個百分點。綜合來看，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經驗的海歸比例提升明顯。可以看到，越來越多的海歸具有海外工作經驗，海歸質量不斷提升。
67%的海歸回國是為了親人
“方便與家人、朋友團聚”繼續成為海歸群體選擇回國發展的首要原因，有67%的海歸選擇了這一選項；其次，“國內經濟發展形勢好”以40%的比例位居第二。在逆全球化勢力加劇和國際政治經濟局勢動盪的背景下，因“國外的經濟、政治或社會環境不利於留學生髮展，如工作和移民政策”選擇回國的海歸佔比達到27%。
此外，“對中國文化和美食的眷戀”（23%）、“所學專業在國內具有良好的發展前景”（14%）、“在國內具有良好的發展基礎”（13%）、“具有為國奉獻的意願”（12%）、“國內人才政策具有吸引力”（12%）和國內擁有良好的創新創業環境“（9%），也在留學生選擇回國發展中起到一定的影響。從性別差異來看，研究發現，選擇“方便與家人、朋友團聚”的女性海歸（75%）多於男性海歸（58%），而與女性海歸（35%）相比，則有更多男性海歸（47%）因“國內經濟發展形勢較好”回國。
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