今年以來，為著力解決黨外幹部梯次培養不足的問題，資陽市委統戰部以推進黨外幹部“111”梯次培養工程(即：從70後、80後、90後黨外人士中分別發現一批、儲備一批、培養一批)為主線，通過“選苗子、搭臺子、瞄位子”，推動全市黨外幹部隊伍健康發展。
一是選好“苗子”，新培一批90後黨外幹部。在全市幹部培養的總體規劃中明確黨外青年幹部培養，通過在政府部門、企事業單位、人民團體和社會組織中有計劃地早發現、早培養，把其中的優秀分子納入黨外代表人士後備人才庫;同時，圍繞黨外青年幹部成長進步的特點，科學設計成長階梯，制定培養計劃，及時更新完善了50餘名的90後黨外人才數據庫，並在一些專業性較強的部門、領域早預留黨外幹部職位，有意識地壓擔子、交任務，促進健康成長。
二是搭好“臺子”，優培一批80後黨外幹部。實行“五個延伸和拓展”黨外人才選拔機制，綜合黨外幹部的黨派結構、專業結構和任職經歷等，今年共推薦選派了11名黨外幹部參加省市交流、成資一體化、市外重點項目等實踐鍛鍊，搭建了單月聯繫會、雙月通報會和“我為發展獻一策”等參政議政平臺，舉辦了習近平新時代中國特色社會主義思想黨外幹部培訓班、紅色教育專題培訓等。隨著我市黨外幹部配備範圍逐步擴大、配備數量逐年遞增，80後科級黨外幹部達到56名，佔全市黨外科級幹部的26.8%。
三是瞄準“位子”，定培一批70後黨外幹部。探索實施“專項培養”計劃，市委組織部、統戰部計劃擇優篩選50名70後黨外後備幹部建立專項人才庫，對具有發展潛力、表現優秀的黨外幹部重點考慮安排到政府部門領導崗位或人大、政協機關委室進行重點培養，實行定期考核瞭解、跟蹤加壓培養。目前全市70後黨外縣級幹部達到12名，主要分佈在交通、國土、投促等重要部門。
(資陽市委統戰部 供稿）
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