首先，在中國企業大多以月為單位結算工資，也就是說你工作了一個月，給予你結算上一個月工資，其實當你換位思考一下，一個工資不可能提前給你支付一個月的薪水，另外也不可能每天安排專人為你結算工資成本划不來，還有不乏一些人利用公司漏洞入職辭職，心若向陽，何懼憂傷，憂傷是你的心裡所想，放下即是得到，所以個人觀點換位思考，實現自我。
不管是大企業小公司，如果勞動合同上沒有明確表示：壓一個月工資！卻實施這種做法，那就是違法！但企業又不傻，所以在簽訂合同時基本都明確說明：需暫壓一個月工資！在這種情況下，你想說“不”也沒轍！
雖然說勞動法規定不得拖欠，但是我所知道的工廠員工發放工資，一般都會壓半個月左右的工資。這種情況很普遍，我想應該屬於一種潛規則了吧。不過還好，你不用太擔心。因為幾乎所有的工廠在你正常離職之後，一般都會全部給你的。
入職之前最好先了解一下工廠的歷史，像小微企業工廠，進去之前一定要籤合同。合同上要註明工資發放時間。
如果遇到拖欠工資的情況，可以向當地的勞動行政部門進行投訴。由勞動行政對用人單位進行處罰，並退還工資給你。
在工廠打工壓一個月工資，這個很正常的。雖然勞動法規定不能壓工人工資，但在很多私人老闆的工廠，壓一個月工資真的太正常了。
就拿廣東的工廠來說吧！在那裡我待了十多年比較熟悉。幾乎所有的工廠都是要壓一個月工資的，不過到了年底，就會給你結清工資。這樣做的目的，就是擔心員工跳槽。
工廠都是靠訂單吃飯的，接到的訂單一般都有貨期，如果工廠員工的變動太大，導致不能按時出貨，工廠就會面臨違約的風險。所以只有壓員工一個月工資，讓員工能有所顧忌，不會隨意跳槽，這樣才能保證工廠生產線的穩定。
是一種普遍現象，工廠公司都差不多，壓10天到半個月比較多，違法不違法先不說，一般都有廠家或公司跟員工有約定或有合同，你不同意可以不做這份工作，廠家有自己的難處，沒有約束力，員工隨時辭職，會給廠家造成被動，雙方約好以後，就不存在正常不正常了。
現在多數公司都把扣壓一個月工資作為必須執行來實施管理了，但這是不正常而且是不合邏輯的個人故意行為，也是合同法沒有規定的，客觀上可以說是犯法的！勞務合同法也是不容許此類個人行為。我認為扣壓就等於故意拖欠工資，違背了勞務合同法。以上違法錯誤行為都屬於不正常行為，可以找相關部門聲討訴訟！
如果是個人工廠個人公司這種情況也比較多見，但是嚴格意義上來說這是違法的行為，如果你在知道這是一種不好的行為下你依然接受了這種規則，那就好好幹活，他們主要的目的是怕你跳槽.幹到一半覺得不順利或者想走，首先要跟領導好好商量這件事情，因為你最早已經默認了這個潛規則，如果談判無果可以諮詢一些免費的法律諮詢電話，或者仲裁的客服電話他們都會給你很滿意的答案的的，祝你工作和生活愉快。
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