朋友小麗，是從事美容行業的，因為自己以前目標不明確，很平淡的、沒有思考的工作了幾年，直到去年才開始考慮和規劃自己的職業生涯，以後想要往管理層發展。由於之前的公司發展有限，總是達不到自己想要的，所以幾經周折跳槽到了現在的公司，公司是發展中的企業，節奏快，要求高，發展前景非常不錯，相對來說如果有能力，晉升的機會很大。
但是現在所待的這家門店，之前一直是這個公司業績和客源質量比較好的點，由於前店長升職經理，現任店長是從其他店調過來任職。所以離職率較高，員工的斷層情況比較明顯，新任店長又剛來，壓力非常大，所以壓力也轉嫁到現有的人身上。而她呢，是由前店長面試進來的，基於當時經過的交談和技能測試，對她印象很不錯，但是在實際工作中，新店長並不太認同她，在後來的幾次測試中，表現也不是太好，使得新店長對她的印象很不好，處處看她不順眼。特別是上個月來了一個新同事，是新店長几年前的同事。新同事的性格開朗，屬於大大咧咧的逗比型，新店長很看重這個新來的。小麗就跟我抱怨：新來的同事技能專業不如我，最多和我平級，但是我發現，新來者很受重視，領導分配給她的客戶資源比我多，比我好。甚至聚餐時，面試我的經理直接就認為我是個新人，和新學徒一個級別，這就意味著我付出了這麼多的努力，可能還比不上後來者，所以還需要在這裡坐很久的冷板凳。說到最後，她跟我說她要離職，忍不下這口氣。
當時的我以為她就是和我抱怨抱怨，吐吐苦水，應該不會離職，因為這家公司是她選擇了好久才選到的最滿意的公司。然而讓我意外的是，她第二天居然真的離職了，而且非常堅決，新店長的挽留一直被她認為是虛情假意。後來有一次約她出來喝茶，聊到此事，她還是憤憤不平。然後我跟她說：你一直對新店長的處事方法有所誤解，新來的領導面臨人員不穩、業績下滑的壓力，對你來說，看上去是壓力轉移到了自己身上，其實背後意味著機會也轉移到自己身上了。很多人在公司一遇到問題的時候，就開始擔憂這裡，抱怨那裡，然後選擇離開或者懈怠，反而錯過了很多機會。首先，你一直把自己放在一個老員工的位置上，總覺得這裡受排擠，那裡受壓迫，完全忽略了自己需要主動贏得新領導的信任，成為對方的自己人。再者,新店長把老熟人帶過來並且重用，其實恰恰說明了，新店長很需要自己人。很多人在心理和領導對立起來的時候，眼裡就看不到事情背後代表的真正含義。這些話小麗有沒有聽進去我不知道，但是聽說她回去後又找到公司，想要復職，卻被拒絕了。理由是：公司需要的是願意陪公司一起渡過難關的員工。 
其實現在的職場中，很多人之所以工作幾年十幾年仍是毫無長進，也沒有進入管理層，也沒有磨出多少資歷。其本質原因就是太過於求穩，並且總是有一種我是老員工，我有資歷，此處不留爺自有留爺處的心態，看到新人受到扶持就覺得不公平，然後頻繁跳槽。卻沒想過公司不給新人扶持，當時自己是新人的時候又怎麼能待得下去呢？然而真正的管理層大多還是出自老員工而不是新員工。
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