職場上，每個人都喜歡與自己合得來的同事打交道。
不同的圈子，勢必會聚集一群不同的人。
而有些人不管在哪個場合，都總是不受人歡迎，
大多是因為自己本身有問題。
以下幾種行為習慣是我在職場上真正遇到的，
並以此告誡自己不要成為自己不喜歡的那種人。
1、工作不準時完成
小胡是一個拖延症很嚴重的人，
如果他完成了自己的任務，那大家說：
小胡雖然有點拖延，但能按時完成任務，挺棒的；
如果他沒完成任務，那大家會說：
小胡太拖延了，總拖大家後腿，團隊裡不需要這樣的人。
即使事實是小胡身體不適卻依舊堅守在工作崗位上，
但只是因為沒完成任務，所以小胡拖延的毛病被放大，
成為了沒完成任務的重要原因之一。
能否為公司創造價值，是衡量職場人價值的標準。
一旦員工無作為或者老闆薪資沒給到位，
那麼這個交易關係就會變弱，甚至斷裂。
2、一個錯誤犯兩次，甚至多次
對於一個初來乍到的人，
犯錯時往往更容易得到原諒。
因為初來乍到，難免做錯事，
此時的寬容是人之常情。
但如果這個人又再次犯了同樣的錯誤，
那麼就會被認作屢教不改。
屢教不改是非常討人厭的，
因為它挑戰的是人的底線。
3、不注重個人形象
在職場，保持良好的個人形象非常重要。
有個朋友之前在大公司上班，
整天都是西裝革履的，顯得既專業又精神，
跳槽到一家很有發展前景的小公司後，
依然堅持自己非常職業的穿著習慣，
其個人形象更利於公司業務的促成，
因此，老闆外出時更願意帶著他去談業務。
注重個人形象，不僅會讓自己顯得更幹練，
也會加深別人對你的印象。
職場上，每個人都在追求自己的利益，
也力求不斷完善自己，以獲得更多有用的東西。
而一些不良習慣則會敗壞他人對自己的好感，
因此，有意識改變自己的不良習慣，
才有機會和更多優秀的人接觸。
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