39的溫暖157918036
現在很多企業為職工早報社保基數的時候，都是專門再做一個帳目來應付，以便少交費用，這樣是嚴重侵害職工的合法權益的，等2019年1月1日之後，社保由國家稅務部門統一徵收，這種現在會被遏制甚至避免。
員工的工資如果是6500元，繳納社保的基數可不一定是6500，要看這個工資是由什麼項目組成的，哪些可以計入社保基數，哪些不用計入社保基數，除了工資之外，還有沒有其他收入是可以計入社保基數的。
首先，什麼是社保交費基數？
社會保險的交費基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
這個工資性收入，就是指的員工的工資總額，工資總額形成了員工的社保基數。
其次，6500元的工資是都要計入交費基數嗎？
根據國家統計局的規定，員工的工資總額主要包括：計時工資、計件工資；獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。如果6500元的工資是由這些項目組成的，是要全部計基數的。
但是如果你這個工資條裡面含有勞動保險和職工福利方面的費用、勞動保護的各項支出、出差伙食補助費、誤餐補助等，這些項目即使是在工資條上反映出來，也是可以不計入工資總額的。
比如有些單位會直接把職工的福利費、交通補貼、通訊補貼、取暖費、降溫費、出差時的伙食補助費，誤餐補助費、獨生子女費等，這些錢就算是工資條裡面的一個常項，也是可以不計入工資總額，公司每年在早報基數的時候，會按規定把這部分錢減掉，以減輕企業的交費負擔。
第三，除去6500元的工資之外，還有哪些項目是應該計入工資基數的？
如果你有獎金，不管是年終獎、季度獎、月獎都要計入的，加班費，提成收入等，都是要計入工資總額，形成你的社保基數的。
所以，從上面的分析看來，你的社保基數有可能高於6500，也有可能低於6500，主要是看你這是6500元的工資由哪些項目組成，是否應該計入工資總額，而且還要看你在6500的工資之外，是否還有其他應計入的收入。
錦瑟談職場
職工工資6500，社保繳費基數應該是多少呢？
現在確實有很多企業沒有按照國家的規定的標準給職工繳納社保。很多單位是給社保部門報一個社保基數，給稅務部門報個人所得稅時又是另外一個標準。
這種情況，將在2019年1月1日由稅務部門代收社會保險費之後，會有所改善。
我們的社保繳費基數應該怎麼計算呢？工資是6500元，繳費基數是多少？
首先應當看是應發工資還是實發工資了。
正常來講，我們的社保基數應當是職工上年度的工資總額的月均值。
工資總額是包含了計時工資，計件工資，獎金，加班費，津貼補貼和特殊情況下支付的工資六項待遇的總和。
很多人沒有把獎金，加班費和津貼補貼給算為社保基數，特殊情況下支付的工資更是不瞭解。
理論上來說，我們應發工資6500元，再算一下加班費，獎金等待遇，社保繳費基數怎麼也得8000元。社保繳費基數高了，當然我們需要承擔的費用也高，不過最終的影響是我們的退休待遇高。
而且我們承擔的個人費用裡面，養老和醫療保險扣繳的全部，將會進入養老保險個人賬戶和醫療保險個人賬戶，總體來說還是蠻合算。
如果用人單位沒有按照相關規定交納社保的話，有沒有硬性規定呢？
關於硬性規定，其實就是社會保險法規定的，用人單位沒有按照規定申報社保基數的，經相關部門責令整改後拒不整改的，可以處以瞞報基數總額的1到3倍的罰款。
因此，職工如果發現用人單位沒有按照要求申報社保基數的行為，可以向勞動監察部門或者社保稽核部門申請維權。大家都來維權的話，企業就會重視了。
