近日，多地出臺職稱評定新規，強調要對職稱評定中的一些行為“一票否決”，同時將豐富評價方式，暢通多類人才職稱通道。
哪些行為將被嚴厲處理？哪些人將迎來利好？
1
多地明確：對這些行為“零容忍”
甘肅省近日出臺《關於按系列（專業）修訂或制定我省職稱評價條件標準的指導意見》，
提出師德、醫德等道德品質考核不合格者，3年內不得參評職稱。同時，對師德、醫德等道德品質考核實行“零容忍”，對品德考核不合格者，按“連續考核合格（稱職）及其以上間斷的”情形對待，即申報當年之前的3個考核年度必須為合格（稱職）及以上；申報造假“一票否決”，對弄虛作假、暗箱操作取得的職稱，一律予以撤銷。
上海市委辦公廳、市政府辦公廳日前發佈《關於深化職稱制度改革的實施意見》，意見突出“評以適用、以用促評”，力求解決職稱評和聘“兩張皮”的現象，把品德放在職稱評價的首位，實行學術造假“一票否決制”。據悉，改革將惠及上海270多萬名專業技術人才。
今年2月，北京印發《北京市關於深化職稱制度改革的實施意見》，意見指出，要堅持把品德放在專業技術人才評價的首位，重點考察專業技術人才的職業道德。教育教學人才評價以教書育人為重要內容，對師德素養、教育教學、科學研究、社會服務等方面進行綜合評價。衛生技術人才評價以臨床實踐為重要內容，對醫德醫風、科研教學、公共衛生服務等方面進行綜合評價。
2
暢通多類人才職稱評定通道
上海：暢通6類人才職稱通道
一是海外高層次留學人才回國5年內，可通過“直通車”比照國內同類人員直接申報高級職稱；
二是取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才，可直接申報評審高級職稱；
三是貢獻大、業績突出的專業技術人才，可通過職稱評審“綠色通道”突破學歷、任職資歷要求申報評審高一級職稱；
四是支持和推動高峰人才核心團隊成長。高峰人才提出評定意見後，由相應專業技術職務任職資格評審委員會確認相應專業技術職稱；
五是高校、科研院所、醫療機構等事業單位中經批准離崗創業或兼職的專業技術人才，在創業孵化期內可在原單位按規定正常申報職稱，其創業或兼職期間工作業績作為職稱評審的依據；
六是拓展產業工人職業發展空間，符合條件的高技能人才，可參加工程系列專業技術人才職稱評審。
北京：創新職稱晉升機制
拓展中關村領軍人才正高級職稱評審直通車的申報範圍
建立業績突出人才職稱破格申報渠道
建立特殊人才職稱評價認定方式
暢通高校、科研院所創新創業人才職稱評審通道
創新基層專業技術人才職稱評價方式
建立對口支援和援外醫療專業技術人才職稱評價綠色通道
天津：加大對非公人員職稱評審的扶持力度
天津則加大了對非公人員職稱評審的扶持力度，專門制定了非公人員職稱評審的實施辦法。暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業專業技術人才職稱申報渠道，保障他們與公立機構專業技術人才享受平等待遇。
3
破除人才職稱晉升“天花板”
人社部近日印發《關於在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》，明確目前未設置正高級的職稱系列均設置到正高級。
記者查閱資料發現，多地現正積極落實這項新政。
天津
突出基層工作實績和貢獻，適當放寬學歷和任職年限要求，特別是目前未設置正高級職稱的職稱系列均設置到正高級，打破了基層專業技術人才職稱晉升的“天花板”。
貴州
各職稱系列均設置初級、中級、高級職稱，其中高級職稱分為正高級和副高級，初級職稱分為助理級和員級。在經濟、會計、統計、審計等職稱系列設置正高級職稱。同時，將適時取消個別不適應經濟社會發展的職稱系列，整合職業屬性相近的職稱系列。
北京
在經濟、會計（審計）、統計、中專教師、工藝美術、實驗技術等職稱系列（專業）設置正高級，實現各職稱系列（專業）正高級全覆蓋，拓展各類專業技術人才職業發展空間。
上海
完善職稱評價模式，健全職稱評聘分類分級管理體系。拓展專業技術人才職業發展空間，穩步推行工程、會計、工藝美術、中專和技校教師、經濟、實驗等系列正高級職稱評聘。以職業分類為基礎，促進職稱制度與專業技術類職業資格制度有效銜接。
閱讀更多 梧州好生活TV 的文章
