任何一個企業或組織，都會有這樣那樣的毛病，越大的企業、組織越是這樣，會有很多bug。
企業在人才招聘過程中，很多老闆、HR出於各種原因，喜歡“美化”公司，以此來吸引優秀的人才加入。小編覺得：“美化”公司在招聘中是沒有實際意義的。
很多老闆、HR在招聘過程中，把公司誇得像一朵花一樣，神話公司領導。其實，這樣招聘進來的人才，也很有可能水土不服。同時對於那些中高級人才，他們會具有很強的思維思辨意識，在一段時間的工作中，他們通過自己的觀察，來判斷自己在公司的未來。一旦窗戶紙被捅破，結果我們都可想而知。
我們要清楚的知道：支撐企業發展、組織發展的是人才，是真心接受企業、組織的人才，通過“美化”公司吸引進來的人才，他們不會把心放在工作上、公司上，在一定程度上，是不利於公司、組織發展的。
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