在日常工作中，勞資糾紛時有發生，許多群眾甚至遇到類似經歷，想方設法地去維護自身權益。但是，仍有少數“怒漢”動輒“樓頂相見”，意欲以極端手段“維權”，結果可想而知！
案例回顧
01
2018年5月3日，違法嫌疑人吳某、方某因不滿公司拖欠其工資一事，與公司協商未果後，兩人爬到公司宿舍樓頂圍欄上拉橫幅，威脅討薪。經查，嫌疑人吳某、方某因涉嫌擾亂單位秩序被行政拘留五日。
02
5月23日，違法嫌疑人王某因不滿其公司工作崗位調動，要求公司賠償，協商未果後跑至公司宿舍樓頂揚言跳樓。經調查，嫌疑人王某因涉嫌擾亂單位秩序被行政拘留五日。
03
5月24日，違法嫌疑人黃某因不滿公司將其辭退並不給予賠償一事，到公司樓頂以跳樓方式對公司施壓，以達到賠償目的，隨後被火炬警方抓獲。最終，嫌疑人黃某因涉嫌擾亂單位秩序被行政拘留五日。
（案發現場）
小警提示
珍愛生命
跳樓秀
不可為
若與企業在勞資方面產生糾紛，
千萬別採取過激的行為
否則有可能觸犯法律法規！
發生勞資糾紛怎麼辦？
群眾遇到勞資糾紛，要保持冷靜，切勿採取偏激手段蠻橫行事，應該向勞動部申請勞動監察或勞動仲裁，依法保護自身權益。對嚴重造成社會惡劣後果的涉事者，法律會追究其相應責任。
一、下列情況可申請勞動監察
●用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者合法證件的；
● 用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；
● 用人單位強迫勞動者延長工作時間的；
● 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
● 用人單位拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節假日加班工資報酬的；
● 用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
● 用人單位未依法進行社會保險登記的；
● 用人單位解除勞動合同後，不按勞動保障法律、法規、規章的規定給予勞動者經濟補償的；
● 用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規定的；
● 其他違反勞動保障法律、法規、規章的行為。
火炬區受理地點：中山市火炬開發區康樂大道2號
聯繫電話：0760-85339767
二、下列情況可申請勞動仲裁
● 因確認勞動關係發生的爭議；
● 因企業除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
● 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
● 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
● 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
● 法律、法規規定的其他勞動爭議。
● 事業單位、社會團體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同、以及因執行國家省和本單位依法規定的休息休假、社會保險、工資福利、勞動保護、培訓、經濟補償或者賠償等發生的人事爭議。
受理地點：中山市火炬開發區康樂大道康泰路2號
聯繫電話：0760-85331653
遇到“老賴”怎麼辦？
當你遇到欠惡意薪等勞動保障違法行為，可持本人身份證明、能證明勞動關係和工資的材料 （勞動合同、工作證、工資發放憑證、考勤記錄等）到企業所在地的人力資源社會保障部門進行投訴。同時，請記住：全市範圍內撥打12333均可進行舉報投訴！
此外，“老賴”一經被查實存在惡意薪等勞動保障違法行為且情節嚴重的，將會受到責令限期支付工資，移送公安機關處理，判處有期徒刑，列入社會信用黑名單等處罰！
普法鏈接
什麼是擾亂單位秩序？
擾亂單位秩序是指，擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的行為。
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條第一款 第一項之規定，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日下以拘留，可以並處五百元以下罰款。對聚眾實施前款行為的，根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條第二款之規定，對首要分子處十日以上十五日以下拘留， 可以並處一千元以下罰款。
圖/文：Lem0n-DLC
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