對於諸如公務員、事業單位、教師之類的職業，大家心裡都認為其是鐵飯碗，只要考入，獲得編制，那麼就不用擔心失業之類的問題了，而實際情況也卻是如此，這就導致了每次有相關的招考公告出來後，報考的人都是非常多。
當前，事業單位的改革在不斷的進行，有些人可能對事業單位的前景表示迷茫，對於考入事業單位後的前途、職稱和養老感到擔憂，那麼真實情況是怎麼樣的?
1：事業單位職稱的評定
當前，事業單位進行分類改革，其職稱的評定也發生了一些變化，不再是以前的唯學歷、資歷方法評選了，當前更加客觀科學，更加側重實際情況，對於艱苦偏遠地區和基層的人員，職稱評選會進行適當的傾斜。
2：退休金上漲
與退休養老後的生活質量息息相關的是退休金，繼往年上調養老金後，今年又上漲了5%左右。機關事業單位的養老金，比企業員工要多得多，而上漲5%之後，與普通企業職工的養老金又進一步的拉開了差距，機關事業單位的養老金又增加了很多!
3：支持和鼓勵事業單位技術人員兼職創新或者在職創辦企業
目前已經出臺了相關政策，支持和鼓勵事業單位技術人員兼職創新或者在職創辦企業，這對於那些有能力的事業單位人員來說，可以說是一個非常不錯的消息，很多時候就是因為本身有能力，卻無處發揮，導致對於生活的失望，當前此政策的出臺，無疑是讓那些有能力的人能夠闖出屬於自己的一片天地。而且，就算沒有成功，那也可以回來繼續工作。
綜上，我們可以知道，事業單位的改革，編制是進一步的縮減了，但是對於事業單位職工來說，影響不大，而且一些相關政策的出臺，讓機關事業單位的職工對於自身的能動性有了更加的充分發揮，所以，當前考事業單位也是一個很不錯的選擇。
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