談“延退”色變，每一次延遲退休一點風吹草動都能牽引無數人的心，對於很多普通勞動者來講，本身工資就很低了，多幹幾年到手的收入並沒有很明顯的同步增加，我麼每個人都渴望有一個美好的晚年生活，不管從哪方面看，勞動者更願意早點退休。
退休後，閒不住的可以再出去找一份工作，拿兩份工資肯定比繼續留在工作崗位要好。對於企業，企業肯定也更加願意聘請年輕一點，有活力一點的員工，相關部門在制定延遲退休政策的時候，理應懷著感性去看待這一部分勞動群體。
延遲退休如果真的要來了！普通勞動者最大的擔憂是“恐體力跟不上”
要知道對於大多數人來講工作壓力都是很大的，加班也成了很多企業的常態。像有的企業是從事應急搶險、地油打撈、海上施工的專業技術含量很高的機構，日常工作就是在水下高壓環境中，往往工作結束後要花很長的時間才能恢復。
還有比如水下工作者，這樣的工作環境下很容易患職業病，並且很多崗位根本不適合50歲以上的一線工作者，這點對普通勞動者來講同樣也適用，要知道，人心存顧慮在工作崗位是相當容易出錯的。有民眾認為，並不是真的那麼排斥延遲退休，最大的問題就在於身體健康原因和安全生產的挑戰，這個不可控的因素實在是太大了
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