在線招聘領域，前程無憂、智聯招聘、中華英才三大網站曾佔據大半壁江山，但一批高舉移動招聘大旗的網站崛起，市場重新排位，那些曾經火過的網站如今已無人問津。拉勾網折戟會是新一波優勝劣汰的輪迴嗎？
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近日，有媒體爆料稱，拉勾網前CEO馬德龍已於今年7月離職，並同拉勾前設計總監Kim一同創辦了一家名為“Nineseals”的區塊鏈公司，新公司還收到了來自真格基金的1000萬元天使投資。
在拉勾網創始人許單單繼任CEO成為公司實際管理者後，拉勾網就發生了頻繁的人員流動，從基層到中高層，離職人數估計在200人左右。
從前CEO離職到大規模人員變動，對於拉勾網而言，並不是一個好的信號。儘管有評論稱，此舉將有助於拉勾網上市，減少人員開支將能夠保證上市後的利潤，給股東一個好看的數據。
此前有媒體曝出，拉勾網將在2019年赴美上市，而這個計劃可能隨著今年的人員變動提前到2018年年底。
不過，以拉勾網近幾年的情況來看，即使上市，也不一定能夠獲得資本市場的青睞。
2017年9月，拉勾宣佈獲得來自前程無憂1.2億美元的戰略投資，後者獲得拉勾網60%的股權。但此後拉勾網並沒有發展得更順利。艾瑞檢測的拉勾App月活數據顯示，拉勾網的月活從2017年起基本呈現下滑趨勢，此後還被曝出裁員的傳聞。
自2015年以來，在線網絡招聘市場經歷了一輪洗牌，不少招聘網站被曝出運營不善的問題，行業正在重新排位。
拉勾網的危機
2017年9月，拉勾網宣佈獲得前程無憂1.19億美元D輪戰略投資，本輪融資後，拉勾網計劃在2019年赴美上市。同時，前程無憂在其官方微信號公佈，獲得拉勾網60%的股權，成為這家專注於互聯網人才招聘服務公司的第一大股東。
然而，此前一年多的時間裡，拉勾網都沒有獲得新的融資，還承受著嚴峻的流量變現壓力。
2010年，許單單從真格基金創始人徐小平、紅杉資本全球執行合夥人沈南鵬等人那裡眾籌募資，創立了3W咖啡，一度成為互聯網投資圈人士的集聚之地。
之後，許單單、馬德龍、鮑艾樂三個沒有招聘經驗的“外行人”憑藉自身的資源積累，以“互聯網招聘”為切入點，在2013年成立了拉勾網，並且得到了資本的認可。
利用垂直招聘的概念，拉勾網在成立第二年的3月份就獲得了500萬美元A輪融資，四個月之後再次獲得2500萬美元的B輪融資，估值在8億人民幣左右。
在拉勾網快速融資的過程中，招聘行業已經形成幾大陣營：
1、以前程無憂、智聯招聘為主的傳統招聘平臺
2、以拉勾網、BOSS直聘為代表的互聯網垂直招聘平臺
3、以領英、脈脈為代表的社交招聘平臺
4、以58同城為代表的分類信息網站招聘平臺
在整個招聘行業裡，拉勾網橫向需要同各大陣營搶奪市場，縱向又與BOSS直聘等形成競爭，承受著多方面的壓力。
而且，拉勾網的盈利模式也並不清晰。一家知名招聘平臺的內部人士何易（化名）曾向全天候科技表示：“拉勾是新的，但模式並不新。它依然是傳統的公告板模式，利用信息流變現，但目前招聘信息的更新需求越來越快、成本越來越高，而拉勾一直沒有探索出高效的盈利模式，所以很容易觸碰到天花板。”
這使得拉勾網在獲得前程無憂投資後也沒有絲毫放鬆，反而是在竭力壓縮成本，隨之而來的就是其大規模裁員的消息。
有爆料者稱，拉勾網近200名員工陸續離職，除了部分研發人員被挖走，絕大多數離開的都是銷售人員，甚至出現了抱團離職現象。
比如，拉勾網前華南銷售總監Daniel陳晨，春節前後從拉勾離職去往脈脈。隨後，大批華南銷售人員也離開拉勾網，去往脈脈任職。
有媒體曝出，拉勾網今年調薪三次，第一次是春節前後，第二次是3月，第三次在5、6月份，三次調薪均針對銷售部門。雖然拉勾網此舉是想通過降低底薪和抽成逼走業績不佳的銷售、降低成本，但這一舉措反過來也促成了銷售們抱團離職。
盈利前景不明朗、員工離職，產品缺乏核心競爭力的拉勾網前景堪憂。
兩大傳統招聘網站走下坡路
不僅拉勾網出現危機，多家老牌招聘網站在新興的互聯網衝擊下也承受著前所未有的壓力。
2017年9月，智聯招聘在特別股東大會上宣佈，股東已表決通過智聯招聘、SEEK International Investments Pty Ltd．（母公司）、Zebra Mergerco，Ltd．（合併公司）所簽署的並於2017年4月6日公佈的合併協議與方案（以下簡稱“合併協議”），買方團提出以每股18.20美元的價格現金收購全部智聯招聘已發行流通股。合併交易完成後，智聯招聘將成為私有企業，其在紐交所上市的美國存托股也將全部停止交易並退市。
從財務數據看，智聯招聘2017年總營收為19.15億元，比上一年度增長24.1%；不過，淨利潤較上一年度的2.841億元相比下降35.7%，僅為1.8億元。
雖然智聯招聘仍處於在線招聘市場的頭部位置，但在互聯網大環境下，其傳統招聘模式覆蓋率低、效率差、成本高的弊端已日漸顯現，轉型迫在眉睫。
在線招聘領域，中華英才網這座曾經的“大山”也沒能經受住考驗，最終走上了被收購的道路。
2015年5月，58同城正式對外宣佈收購中華英才網，但此次交易未披露交易金額。完成併購後，中華英才網繼續獨立運營，保持品牌及團隊獨立性。
一位曾在中華英才網工作四年，經歷過網站快速發展的前員工總結到，除了中華英才網不合理的大規模裁員政策外，產品發展速度跟不上廣告銷售速度也是很重要的原因。
2008年，經濟危機使得企業招聘量下降，廣告預算收緊。彼時，中華英才網廣告減少，C端用戶減少，簡歷匹配度不高，用戶體驗也隨之下降，幾次產品變革更是讓用戶大量流失。
雖然之後將精準匹配確定為網站變革方向，並在2014年與微軟展開合作，藉助Windows Azure微軟雲平臺，全面提升其校園招聘系統和內部IT部門，還在2015年更全面地利用微軟HDInsight分佈式大數據服務、機器學習和智能算法，加深對求職者在招聘網站上留下的職位搜索、投遞選擇等痕跡的分析，實現更精準的匹配度。
但單純依靠技術革命已經無法挽救網絡招聘，中華英才網最終仍未能逃脫被收購的命運。
招聘行業短期內仍將保持雙巨頭格局
在線招聘領域，前程無憂、智聯招聘、中華英才三大網站曾經佔據著大半壁江山，是求職者在線投遞簡歷最先選擇的三個網站。
不過在獵聘網創始人兼CEO戴科彬看來，“老牌”的招聘網站，一味地滿足企業客戶的需求，而忽視了求職者。企業大多通過網絡發佈的是低端職位，由此吸引的大多也是初級人才，但企業實際稀缺的是高端人才。最終，企業客戶不買單，求職者體驗不好，而網站本身的簡歷資源也得不到良性改善。
此外，互聯網行業一直都是一個快速發展、變化的領域。傳統招聘網站業務模式、產品形態更新速度一慢，就給了後來者機會，一批高舉移動招聘大旗的網站，如Boss直聘、獵聘網、天際網、經緯網等一批後起之秀，都在不斷壯大，形成新的網絡招聘圖譜，重新瓜分這個市場。
中國網絡招聘行業生態圖譜（來源：艾瑞諮詢）
不過，雖然這類網站在細分領域異軍突起，整個行業可能面臨重大變革。但易觀分析師陳濤認為，和其他領域的變革類似，變革或將來自邊緣的長尾區，變革將來自對用戶需求有精準把握，能夠有效利用新技術，在商業模式上有較大創新力的新型互聯網公司。
艾瑞統計數據顯示，2017年上半年中國網絡招聘市場中，前程無憂和智聯招聘仍然領跑行業，其中前程無憂營收份額最高，佔比31.8%；智聯招聘緊隨其後，佔比30.7%。
中國網絡招聘行業發展現狀（來源：艾瑞諮詢）
艾瑞分析認為，從營收份額來看，網絡招聘市場目前仍是雙巨頭的市場格局。儘管近幾年垂直招聘和新型招聘企業逐步增多，但新企業在商業化變現方面仍需要一定時日，因此未來一段時間內市場仍將保持雙巨頭的格局。
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