第一批90後已經奔三了，一事無成，該何去何從？

2018-08-20 23:46:46 暗號五年

最近網上出現了各種關於議論90後的文章，什麼《第一批90後已經禿了》、《第一批90後已經邁入了中年》、《第一批出家的90後》……這些文章抓住90後不放，找準一個面直往90後的某個痛點捅刀子，讓踩中標籤的人十分痛苦。甚至有的90後發出了“我們90後怎麼了，是刨你祖墳了嗎？”這樣激烈的言論。姑且不論這些文章寫得好壞，但是閱讀量和關注點卻是出奇的高，這也從側面反正了一個問題，90後的群體是真的存在著很多迷茫的人。

一、迷茫的90後

不得不說，90後是一個尷尬的年齡段，被70後、80後認為不上進，被00後看成是大叔。但我真的需要給90後正聲了，90後不是不奮鬥，而是奮鬥了沒有成果，因為各種因素。

有很多成功的90後典型，現在奮鬥在很多一線城市拼命工作的都是90後，或許是因為沒資源，能力再強也都是打工者。之前有客戶企業的員工跟我聊天說到：公司效益不好，工資經常發不出來，打算年後辭職了，我學歷本科，已經快30歲了，現在真得好迷茫！

我告訴他，人到三十，迷茫和焦慮是非常明顯的，因為你似乎一下子發現自己到了一個玩不起的年紀。

三十而立，三十歲真的太關鍵了，五年後的“中年失業”魔咒，不斷成長的比自己能力強的年輕人，可能自己除了多幾年的工作經驗沒什麼值得吹噓的。歲數一天天見長，生活和事業卻並沒有太大起色，最可怕地是，你完全看不到希望。

二、改變不了現狀

在直線管理諮詢給企業梳理體系時，我曾有幸幫一家企業做面試官，記得他的簡歷做的非常豐富，大專畢業四年，累積竟然換了7份工作，而且關聯性都不是很大，平均算下來每份工作都幹了半年左右。如此頻繁的更換工作和行業，這讓很好奇。

於是我問他原因。他說，每一個離職都有不同的原因，但大概都有一點因為做了一段時間後發現不是自己想要的，覺得不合適。他可能意識到這樣不好，又繼續說到，其實我是想有一份待遇好的公司一直做下去的，之前只是情況特殊而已。

他面試的崗位是銷售，我跟他說銷售要想成功需要有耐心和耐力，要能屈能伸，很累很辛苦。他說，打算做銷售就已經做好了吃苦的準備，就是想鍛鍊提高自己。

看他信心滿滿，我看到了朝氣，由於那段時間這個公司體系調整，繼續基層業務員，我就把他留下了。後來，大概過來半年時間，我再去哪家企業的時候，問到當時我招進來的那個銷售，人事說他三個月前就走了。

當初信心滿滿的陽光少年，走的時候估計充滿著頹廢和無助，他離開的理由也很簡單，一直沒開單子，感覺自己不適合做業務。

其實這個是我意料之中的，因為一開始我就有他做不長的準備，只是希望他能夠從這種事件中看到自己的不足，能夠安頓下來，畢竟已經快奔三了。

這個求職者我看到了90後很多的通病，心高氣傲，三分鐘熱度，雖然為人很健談，很熱情洋溢，思辨很優秀，但就是沉不下心來。他跟我說起過之前有利用業餘時間學點技能，考幾個證書，參考，我估計他真的買了，但也就看了幾天，就再也沒有翻過。

當時跟他同期進來的一個87年、一個89年，這兩小夥每月都達到了3萬元，人家也是跑業務的，但是效果就明顯不一樣了。就因為一年的時間差，畫上了80後和90後的標籤，顯現的結果就不盡相同。

職場上的人，能力差並不是最大的問題，因為可以通過學習和努力來提升，最怕的是沒有堅持下去的決心，沒有改變現狀的決心。

人要活的通透，盲目地熱情會讓人不斷地從事低質量的勤奮，很多時候低質量的勤奮比懶惰更可怕。比如說你知道自己想要錢，但是總以為自己付出一點勞動便能成為百萬富翁，相當不務實。

創業就要奔著成功去，不能因為還沒開始就安慰自己就算失敗了也沒關係，至少我獲得了經驗。這就是在給自己的失敗找暗示的藉口，是難以成功的。我不否認經驗是財富，但是一開始就希望得到這種“財富”，是真的可怕，成功的經驗更加寶貴。

相信大家都看過一個故事，劫匪搶銀行：

一夥劫匪在搶銀行，身背幾次案底的劫匪頭子大聲地說，通通不許動，錢是國家的，命是自己的！

劫匪回去後，其中一新來的碩士學歷劫匪說，老大，我們趕快數一下搶了多少，那老劫匪（小學文化）說，你傻啊，這麼多錢，你要數到什麼時候，今天晚上看新聞不就知道嗎？

這兩段都說明一個問題，第一做過功課是成功的前提；第二經驗有時候比學歷、能力來得更有效率。

你如果想在未來有一個質的飛躍，就必須對之前的人生進行總結：哪些地方做的不錯，繼續保持；哪些地方做的不好，那要改進。

只有自己把問題想明白了，事情看通透了，你才會對自己有底氣，做起事情來，也會更加得心應手。

如果你一直就這麼稀裡糊塗地過著，不管多大歲數，你都會感到迷茫，你都會這樣，而且只會越來越差，時間會證明一切。