現如今，在各個企業崗位中，青年員工的離職率普遍很高。
- 從前程無憂的調查數據得知，2016年員工整體流動性明顯上升，平均離職率為20.1%。應屆生離職率高達26.5%，明顯高於整體水平。
電力行業也是如此！為什麼他們能轉身就走，沒有一絲絲顧慮呢？這種現狀背後的損失有哪些？除了提高薪資，企業又如何能讓他們穩定下來呢？今天，小編就和大家說一說，為什麼年輕電廠工人的離職率這麼高？
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這5種情況，離職率高
第一，工資與工作不成正比，辛苦勞累到手工資卻很少。這些人離職一般也都是因為錢給少了，很難維持自己的生活。類似這樣：
第二，感覺不到被尊重，受委屈。這也是在除薪資之外最直接的原因，類似這樣：
第三，無法學到有價值的東西，得不到提升與培養。類似這樣：
第四，電力工作的危險性，例如對事故的恐懼。類似這樣：推薦 | 電力人手機中不可缺少的幾個公眾號
第五，自己的個人生活問題難以解決。例如大多數單身男性內心的聲音是這樣的：
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光速離職損失的成本
對於企業來說，經常有員工離職，公司會花掉一定的時間成本和替換成本。尤其是核心人員和管理階層的人才流失，損失更為致命。
對於員工個人來說，時間成本是必然的損失，如果不能獲得得心應手的工作，那麼就很難沉澱下來。其實，最重要的是，努力提升自己，這比較關鍵。
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漲薪資，直接但不長久
面對年輕員工的離職，企業似乎可以拿出來的辦法並不多。
最常用的方法就是用漲薪的方式留下他們，但是這個方法不僅收效甚微，如果經常使用員工還會以此為要挾要求企業漲薪。
那到底如何讓年輕員工穩定下來，除了錢還有什麼方法可以讓他們留下來呢？
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這5種方式，值得借鑑
1、多點真誠，少點吹牛少點浮誇
很多企業在招聘的時候經常宣稱自己公司一年有13-18薪，工資是5K-8K（舉例）。
但是等到年輕員工入職之後就會發現，公司所承諾的都只能相信最低的那個數。最高的那個數只存在於理論層面，實際層面不可能存在。
當然，你不要覺得驚訝，能夠做到以上這點這還算比較有良心的公司，有些沒良心的企業甚至連承諾的下限都達不到。
另外，還有一些公司對外宣稱能給出的水平是行業的中高點，我覺得這句話簡直就是在放P，我敢說你的長相屬於中上，你就相信了？
多點真誠，踏踏實實的說些實話不丟人！覺得我差，我可以努力。誇我半天，入職了其他人都比我高，我心理能平衡麼？
同工不同酬，答應的年薪20萬，得不到兌現，就是想把我們騙過來，是麼？
2、找同類，價值觀相同才是人才
找同類，感覺就像這樣：
一開始就不是真愛將就在一起——一起時間長了發現問題多了無法忍受——分手。
“倒班不是我想要的，高溫高壓有毒有害不是我想要的”
“我寧可送快遞，也不要在電廠
“傻逼領導，管的太嚴，我受不了，我要離職！”
“狗屁不會的人，託關係就能當領導，就是這樣胡搞的？”
“4班3倒，天天上班，要不要人活了？”
“沒完沒了的開會，能不能讓人好好休息了？”
“被困孤島，我差點以為自己是魯濱遜了！”
......
這樣的事情在情場天天發生，在職場中也是，當年輕員工覺得你不合適的時候，就會轉身離開。
3、尊重人，別給年輕員工貼標籤
各位領導，拜託你們不要給85後90後95後這些小夥伴們貼各種標籤，我們都是不同的個體，個體和個體之間存在著差異好麼。
大家的成長環境不一樣，對這個世界的看法不一樣，在這個信息時代只要不涉及到原則問題，就不要強加您的立場給年輕員工好麼，稍微尊重一下他們。
什麼“90後不靠譜”、“90後好高騖遠”、“90後沒吃過苦”，你們就這樣戴有色眼鏡看人？
大家都知道：多年前，我們找工作可能還是要託關係，那個時候是要以用人單位為中心的。
而現在，大多是在搶人才的大背景下，供求關係已經發生極大的變化，賣方市場變成了買方市場，如果你不尊重那些年輕員工，人家為何要在你的樹上吊死？
4、魅力值，拼得不僅是顏值
一位領導的魅力值不僅僅靠他的顏值，更重要的是他有風度有氣場，年輕人能從他身上學到很多東西，他還要具備帶領部門或者公司走向成功的能力。
那些善於搞小團隊，善於排擠異類，不願意給下屬爭取權益，能力本身不咋樣人品還敗的不行的領導們。
我們想告訴你們，只要頭腦清楚點的員工都不會跟著你走的，除非他想和你同流合汙。
5、要有愛，真誠的愛與關懷
大部分的分離，都是因為一方給不了另一方想要的，這句話適合愛情也適合工作。
任何年輕員工，在企業中都希望能夠感受到公司對他們的關心和關懷，哪怕少一些，甚至膚淺點的都行。
但是實際上呢？企業要求員工就是要求聽話，要求拋頭顱灑熱血，同時還要求不要計較收入福利。
這是對待機器還是對待人呢？年輕員工其實比老員工更需要愛，因為他們剛涉獵職場，可能一句鼓勵就能夠讓他們幹勁十足，你說對嗎？
05
寫在最後
其實不止年輕人，電力行業的每一個人，要求並不複雜，在滿足以上五條的基礎上，別老加班，別下班的時候就要開會，領導也別老瞎扯，善待員工，真誠關懷，就行了。
誰願意經常來來回回換工作，你說對吧。畢竟，30歲之前，我們還有拼的打算，而立之年之後，誰願意顛沛流離！
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