在職場，與人相處是一門哲學。無論是上級，下級，還是同事，正確地與他們相處，才能讓個人職場之路走得更加順利。職場之中，可沒有“高處不勝寒”一說，因此，職場人從來就沒有
“應不應該與高層領導走得近”的這個問題，只有“能不能與高層領導走得近”這個問題。
大家應該都清楚，對於職場的禁忌其實有很多，尤其是在人際關係方面，如果你作為一個職場小白，一定要注意自己的言行舉止，儘量要給人留下比較好的印象。
像很多的大公司的職場裡，真的就是勾心鬥角，人際關係表面看起來非常的融洽，實際上暗地裡斗的不可開交，可能是因為一個職位，可能是因為一個人，也可能是因為看對方不順眼而造成的。
關於職場裡應不應該和高層走的近這個問題：
如果你是新員工
首先，你接觸到高層的機會比較少，沒有機會直接和高層進行溝通對話，想要走得近，是比較困難的。所以你只能通過開會，工作交接方面有所接觸，待時間長了以後，一起聚餐，一起吃飯，一起做項目，這種時候的接觸機會才多了起來。如果新人和高層走的近，其實非常容易讓其他人說閒話，要記住的是，職場裡你做一個好人， 但不是所有人都是好人。總會有那麼幾個人說閒話，所以對於新員工來說，儘量的和高層保持一定的距離，只做工作的交接，不要私交太深。
如果你是老員工
有一定的關係基礎之後，會和高層之間保持一定的私交關係，但是這種關係不要在公司裡表現的過於明顯，你知道高層為什麼會成為高層，而不是其他人嗎？他身上肯定有你值得學習的東西，包括管理方式，為人處世，對事態度這些，多學習對你沒有壞處。
如果你是高層或者是一名中層管理者
由於工作本身的需要，當然應該跟高層走得近。即使是非工作需要，也可以跟高層走得近，這樣的話，一方面你可以從多個維度瞭解高層，跟他學習；另一方面還可以培養你們的人際關係，這也符合高效能人士的習慣。
很多人都會說“我不想讓別人以為我是靠關係上位的”或者“我更想靠自己努力”，我只想說你不要再白日做夢了，與高層搞好關係就是職場潛規則的一種。眼睜睜的看著不如你的人因為跟高層走的近，升職加薪就快你一步，你有什麼感受呢？人言是可畏，但若你想升職就不要怕這個，因為人的嘴是堵不住的，即使你是單純的靠自己的能力升職，他人也會說你靠關係。
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