今年以来，白银区按照聚精会神抓党建的总要求，以强化党的政治建设为根本，以开展基层党支部建设标准化为重点，坚持党建工作制度化、从严治党具体化、推进落实责任化，不断深化基层党的建设制度改革。
注重强基固本，深化党的基层组织建设制度改革。召开14次区委常委会议，深入学习贯彻习近平总书记关于党建工作的重要论述，专题研究党支部建设标准化等党建工作，通过落实“四个走遍”、召开党建联席会议、现场观摩会、学习培训会等方式，逐级传导压力，不断推进基层党建各项改革目标任务落实。认真落实乡村两级党组织书记基层党建述职制度，强化乡镇街道党委书记述职评议整改落实举措，以严格的“述、评、考、改”传导压力，强化乡村党组织党建第一责任人意识，有效激发基层干部干事创业活力。制定下发《关于在决胜全面建成小康社会中开展党群创业互助活动的实施方案》《基层组织建设提升年实施方案》《关于加强城市基层党建工作的实施意见》《白银区党支部建设标准化工作推进方案》，重点提升村级运转经费，启动实施党群创业互助活动发展壮大村级集体经济，全面实施社区“大党委”制，开展共驻共建活动，基层组织建设得到有效加强。
注重健全机制，深化干部选拔任用制度改革。认真贯彻落实全面从严治党新要求，坚持以新修订《干部任用条例》为遵循，充分发挥各级党委（党组）的领导和把关作用，加强干部选人各环节监督，深化干部人事制度改革创新，着力提高选人用人公信度。近三年来，提拔任用干部189人，制定《白银区党政领导干部交流工作实施办法》，对17名重点岗位领导干部进行了交流。认真落实干部“凡提四必”要求，制定《白银区区管干部任前考察档案审核办法》，对189名考察对象档案进行任前审核。建立领导干部外出报告制度，严格落实科级干部出国（境）管理、诫勉和有关事项报告等制度。制定《白银区区管领导班子和领导干部科学发展业绩考核评价办法（试行）》，近两年来嘉奖考核优秀的公务员、参照公务员207人。制定《精准扶贫工作业绩考核评价暂行办法》，联扶干部和驻村工作队员考核评定为优秀121人，评定为“不称职”或“不定等次”19人。
注重创新驱动，深化人才体制机制改革。制定《白银区中长期人才发展规划》，分领域推进人才体制机制改革。充分发挥农牧、妇联等职能部门作用，精心组织实施人才助力精准扶贫“1+11”行动计划，今年上半年累计培训各类人才3200余人次。同时，大力实施“人才归根”工程，建立人才信息库9000余人。制定《白银区立足实践一线培养选拔年轻干部实施方案》，实施年轻干部“5153”培养工程（建立50名80后正科后备库，100名85后副科后备库，选调50名年轻干部进行集中培训，选派30名年轻干部进行挂职锻炼）。依托银西产业园、现代农业科技示范园等平台，充分发挥园区人才聚集优势，累计引进企业管理和高技能人才52名、大中专毕业生和专业技术人员700多人。先后赴天津和北京积极衔接引进石学敏、郭应禄两位院士，今年4月份完成了白银市第二人民医院院士工作站建设，积极谋划推进白银市院士之家建设工作，白银区初步完成前期选址、规划设计等工作.（张晓钢）
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