一忌急於求成。
青年幹部剛步入領導崗位，都有迫切希望通過自己的努力扭轉局面，儘早得到社會認可的“虎勁”，這種積極向上的精神品質和工作態度值得稱讚和發揚。正所謂：“新官上任三把火”。但“三把火”怎麼燒，確是最考驗青年幹部的工作能力。如果僅憑主觀臆斷，冒失輕進，輕舉妄動，急功近利，結果只能是過猶不及，更會使工作脫離實際，最終陷入僵局，這是青年幹部最忌諱的。青年幹部必須知曉優秀的工作成績，並非一朝一夕之功，而需要有一股韌勁，既要做“質變”的突破工作，又要做“量變”的積累工作，不斷促使這兩種工作的有機統一。這要求青年幹部在工作中，必須發揚“滴水穿石”和默默奉獻的精神，靠一點一滴的積累，涓滴成河，聚沙成塔。唯有如此，才能將事業做好、做大。
二忌自以為是。
自以為是，簡言之就是自我感覺良好。青年幹部由於剛剛進入領導崗位，“磨練不足，缺乏經驗。容易產生世人皆睡，唯我獨醒”的錯覺，以及輕視歷史經驗的傾向。”青年幹部在工作中應虛懷若谷，廣開言路，多於人民群眾交流，多向有領導經驗和工作經驗的老幹部請教。
三忌朝令夕改。
切忌朝令夕改的的辦法就是“謀於前才可不惑於後”，即青年幹部在處理問題前，既要廣泛聽取各方意見與建議，又要對即將處理的問題進行深入調查和研究，找出問題的癥結所在，綜合考量後做出最終決策，決策一旦付諸實踐，就應“不為一時議論所動，不為一時抑揚所惑，不追趕時尚，不迎合潮流”。這樣青年幹部才能達到臨大事不亂，臨利害之際不失常態的境界。
四忌眼高手低
青年幹部有一定的理論知識固然重要，但如果青年幹部不能將理論與實踐相結合，工作勢必會孕育著失敗的危險，更是能力欠缺的表現。天下大事，必作於細。青年幹部要想成就大事，首先就必須從點滴小事做起，久久為功，步步為營，長此以往，大事也就不難做成。要做大事，青年幹部必須忌好高騖遠，既要有“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的高度思想自覺，又要端正自己的工作態度，事無鉅細，兢兢業業，勤勤懇懇，務實求真，這樣青年幹部才能歷練出真本事。
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