中国男篮红队已经起身参加亚运会了。再过几个月，我们的CBA联赛又将拉开帷幕。这两年，中国篮球在姚主席的指引下，还是有着明显的进步的。但是，有关于外援的问题，依旧是老大难问题。
众说纷纭的改革方式。在网上可以看到各种改革方案，几人次，几节。其实这些东西都是表面的。真正深层次的问题，在于如何解决外援与国内球员的融入问题。
这个问题的表象矛盾在于:按照现状的选择外援方式，外援在球队所扮演的角色是尖兵。他们往往是进攻的发起者并终结者，这并不是等于球队领袖。所以导致了一个很奇葩的CBA比赛现象，那就是大多数球队在比赛时，相当于两个明星球员带三个蓝领（我指的是双外援在场的时候）。国内球员有依赖性，既然老板选了这样的球员，那么交给他。那么在这种大环境下，对立面的情况就是如果一味缩减外援人数或上场时间，就会导致比赛观赏性严重下降。
解决这个问题的根本性方法，有几个方面。
一，需要一个潮流，一个王朝的诞生。就像勇士在NBA那样，他们出现了一个跨时代的打法，强到一个程度，然后让其他球队去研究这种先进的理念。当然，不能是以现在这种模式。而是一个有融入感的外援来带领。
其实，马布里能成为CBA最成功的外援这件事，应该让一些CBA球队的老板看出些出路。一个真正的带领者，带领国内球员参与到比赛中，发挥作用。只可惜，一方面马布里的年龄，没能在CBA打太久；另一方面，北京队的国内球员实力确实不是最顶尖的。
二，CBA各球队老板，总经理的理念更新。在一个王朝的触动下，老板与经理们是不是会意识到选择外援的类型上需要更新。当然，这取决于老板对篮球有多热爱，对中国篮球有多支持。
举个例子来说（大家不要上纲上线），如果要让国内球员提升，对比赛热爱，有更多参与感。其实，詹姆斯，追梦格林，隆多这种类型的外援反而更适合。我说的是这种类型，当然，以上这三位不会来CBA打球。我们不能再去找那种“打工型”的外援了。我拿钱干活，输赢无所谓，一场球外援拿多少分多少篮板然后球队输球的情况比比皆是。这不是一个良性的建队思路，当然也会影响国内球员的情绪。
三，应该引用“工资帽”模式。就像NBA那样，根据球员的定位，能力，荣誉。有一个科学的工资分配方案。甚至可以，把外援工资帽和国内球员工资帽暂时分开统计。你一个球队，外援赚什么档次的工资，国内球员什么档次的工资，有一个限制，使球队老板的投入更科学化。
NBA的球员，有工会，在NBA联赛内有注册，然后新加入的外籍球员或者非选秀球员该拿多少钱，都有个标准。这是非常科学并可以借鉴的。
最后，这不是一个人，或者某一股力量能改变的事情。因为有一个不变的基础，那就是“我们的联赛是为国家队服务的”。加之我们老百姓的爱国情结，这联赛也不可能像NBA一样，变成一个完全商业化的联赛，老百姓如果只想看精彩，那NBA就够了。这种精彩要建立在爱国情结上，有我们自己人在场上做主角。所以，这是一个从篮协，到俱乐部老板，再到球队经理，以及球探，教练需要共同努力的问题。如何定位与发掘CBA的市场价值。
NBA，欧洲联赛的路不适合我们，过去那种老体制纯为国家队服务的方式也不适合如今的我们。CBA，要在两者之间找到平衡。
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