為傳遞幼兒教育從業者的正能量事蹟，搭建幼教行業發聲平臺，7月26日，由大象融媒映象網教育頻道主辦、河南麗樺教育集團承辦的“幼教之聲·正能量”系列活動名園長沙龍第二期在河南麗樺教育集團成功舉辦。
“幼教之聲·正能量”系列活動由大象融媒映象網教育頻道發起，攜手中原地區唯一的幼教資源整合機構河南麗樺教育集團舉辦，活動旨在傳播幼教從業者的感人事蹟，宣傳他們富有正能量的人、事、物，讓更多人瞭解幼教行業，多一些理解與支持，並展示河南省幼兒教育的發展水平，提升河南幼兒教育的影響力。同時，希望改變以往幼兒園“好事不出門，惡事傳千里”的窘境。目前，名園長沙龍活動已舉辦第二期，每期邀請30名左右省內知名幼兒園園長參與活動，第三期名園長沙龍活動將在下週四舉行。
名園長沙龍活動第二期繼續圍繞虐童事件、家園聯結、幼師離職、幼教正能量、行業形象構建等話題進行討論。
“打鐵還需自身硬”是園長們提到最多的一句話，一方面，虐童事件在每一位園長看來都是不能容忍的，不能打破底線；另一方面，幼師的個人素質不僅決定了教育教學的質量，還決定了虐童事件的發生幾率。這雖然和幼兒園教師隊伍管理有密切關係，但由於幼師個人行為具有不可控性，園長們有時也十分無奈，也只有加強管理，提升幼師素質入手，避免虐童事件發生。而提到幼師素質，部分園長指出，目前開設學前教育專業的大學大都是專科或職業院校較多，甚至初中畢業就能入學，專業准入門檻較低，雖不乏有出類拔萃的學生，但總的來看，學前教育專業的學生整體素質還有待提高。加上幼師從業者的平均年齡在逐漸降低，缺乏育兒經驗，工作中也容易出現差錯。但也不能全盤否定，一是幼教行業人力資源短缺，二是幼兒園所要給予他們成長的空間，重在培養，從而提升園所教師隊伍的整體素質，杜絕虐童事件發生。此外，對幼兒教師給予絕對的信任是園長們一致認同的觀點，幼兒園所選擇幼兒教師時都是精挑細選並進行前期考察，一旦合格才會錄用，不能因為幼兒或家長的一面之詞就輕易否定。當然，如幼師出現原則性錯誤也應將其清除出幼師隊伍，信任只是前提。
同時，園長們認為幼兒家長應該對幼教從業者多一些理解，3-6歲幼兒本身比較活潑好動，在幼兒園發生磕碰也在所難免，但家長在不知情的情況下很容易發生誤解，對幼兒教師產生懷疑，誇大為“虐童”，甚至出現大鬧幼兒園的情況，影響幼兒園正常的教育教學活動。幼教工作本身就有一定的枯燥性，每天幾乎流水線式工作，一旦幼兒照顧不到就會受到園長和家長的責備，工作壓力大，也就很容易出現幼師離職潮的現象。因此，家長應給予幼兒園老師更多的理解、信任、支持，不過分寵愛幼兒，多進行換位思考，畢竟，每一個行業都值得尊敬；幼兒教師應樹立終身學習意識，建立事業心，不斷提高自身素質，盡心呵護幼兒健康快樂成長；幼兒園長或管理者應提升管理水平，給幼師創造成長空間，加強引導，與家長建立信任機制，維護好家園聯結，共同努力，保證幼兒的身心健康發展。
對於幼教從業者的正能量事蹟，園長們提及太多的案例。如園所保安能輕易喊出幼兒園200多位幼兒的名字；廚師為幼兒提供每天不重樣的美食、幼師因陪幼兒過生日而錯過與父親的最後一面、一位特殊幼兒教育園長賣掉房子來維持幼兒園的運轉並在運行良好的情況下無償捐獻給政府等等諸多事蹟都是他們在平凡崗位上的兢兢業業與無私奉獻，踐行者“學高為師，身正為範”的職業操守，平凡而偉大。
社會環境、政府政策、媒體關注、園長管理、教師素質、家長態度、幼兒教育等等，每一個環節都影響著每一個幼教人。他們當中有很多感人的故事值得我們關注和傳遞，卻可能因為某個地區的某一件負面事例受到質疑，這很不公平。“尊師重道”，這個社會要做的還有很多。
映象網教育頻道將在接下來的時間對他們的事蹟進行專題報道，請您及時關注，歡迎討論並推薦您身邊的幼教好人好事。（高朋舉 ）
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