2018-09-01 22:39:39 佚名

原來是來原

大家都知道，一個普通人面臨複雜的人事關係，要想在國企裡面混出頭，的確很難，但也不是說完全不可能，那我們需要具備哪些能力呢？

一、構建良好的人際關係

人際關係對於國企人來說重要不重要？筆者認為是相當的重要。在國企流行這樣一句話，什麼是能力，能力就是領導說你行就是行，說你不行就是不行。

正因為如此，曾經有位領導私下說過這樣一句話，你能力再強，我不用你，再有能力你也不行。

那麼在國企到底要怎樣才能建立良好的，有助於升遷的人際關係呢？

一定要跟隨一位好的領導，一位好的領導他不僅會幫助你提升工作能力，而且會幫你學會更多的做人的道理。

（1）將焉取之，必先予之：在與人溝通時，先想想你能為他做點什麼？他會想你幫點什麼？多幫助人，為人著想是與人相處的基礎。與人交往可以從自己的強項開始，用你對專業的知識來幫助別人。

（2）保持建設性，不要與人做無謂的紛爭。用建設性的方式提出你的想法，對事不對人。

（3）建立高素質的人際網，從你尊重的人做起，以後他們可以成為你信任的人，幫你出主意。

（4）以誠待人，寬以待人，多聽少講。得到信任最好的方法就是先信任別人，讓別人理解你是真心對他們的。

（5）過猶不及,不必太急迫，讓自己尋找機會在這方面成長，不要帶給自己太大的壓力。

二、是要有好的心態

要有“吃渣”心態，何謂“吃渣”心態呢，也就是說領導崗位就像是蛋糕一樣，其中好的部分自然歸屬於那些有關係有背景的人，但是總是會遺留一些領導崗位是這些人不能勝任或者是不願意勝任的。

成功畢竟是一個小概率的事件，所以我們更多的時候應該是要學會忍耐，加班是家常便飯，還要忍受其他人的責難，時不時還會被同事打“小報告”。對於年輕人來說，工作的辛苦不可怕，可怕的是有些別有用心的人對你放的冷箭。

三、是持續學習

別以為你進來了，就有了一個鐵飯碗，也有人會說，我又不想做領導，所以我可以不努力，但是你可知道，在這樣的一種環境中，雖然大家都是端著同一個飯碗吃飯，為什麼別人吃的輕鬆，而你卻如此勞心？

隨著時代的發展，也許你今天還是小張，沒過幾年你已成了老張，隨時都有被新人取代的危機。國有企業的明天到底在何處，誰也不得而知，也許此時此刻因為有了國家保障，企業還算不錯，但是大家可曾記得90年代的下崗潮、之前的8萬鋼鐵工人下崗等等。政策變化，每個人都不能倖免。

技術在手，人心不慌。如果企業倒了，照樣到外面也能謀一份較好的工作，就算企業不倒閉，我能幹到退休，誰知道以後會不會再去別人企業工作呢？有了這些，才能更好的面對不斷變化的明天。

那話又說回來了，大家覺得哪個能力更重要呢？

你們想不想進國企呢？

馮起升

在國企裡生存，如果要想混的好，混得開那麼就需要一定的能力，這個能力並不是我們通常意義上的能力，他無法通過打分、考試來評判，他是一個由多種因素構成的綜合體。按主要順序排列如下：

1、關係。

什麼叫關係？說白了就是你能被利用的資源，通過你，能夠使別人能夠達到一些目的，這就是你的資源，你的關係。這個範圍說起來比較大，不同的資源不同的關係能保持你獲得一些相應的位置。這些資源與官位大小無關，但與需求方的需求關係有關，例如，你的父母或者親戚是一名醫生，但恰恰能夠挽救你領導親人的生命，也許單對醫生來說，並沒有很大的權力，但縣官不如現管，對於你的領導來說，此時你的資源對於他來說就是重要的東西。因此，關係這種東西，沒有最重要，只有更重要，關係就是你在國企生存的保障，是基礎。

2、情商。

在國企裡，領導們最愛說的一句話就是“先做人、後做事”，這句話也清晰的表明了，一個人的情商才是決定你在企業內高度的根本因素。關係是基礎，有關係你可以提拔的早，提拔的快，但是如果沒有情商，那麼將影響你的高度。而沒有關係，有情商，在你的努力下，仍能獲得很好的晉升機會，只不過在特殊情況下，與關係對抗時，往往會落敗，沒有辦法。

3、工作能力。

這裡的工作能力就僅僅是指你的業務能力了。在國企裡，最不缺的是就是業務能力強的人，他們工作兢兢業業，但是由於情商不夠，不會察言觀色，又沒有相應的關係，那麼就只能苦活累活由你幹，勝利果實別人得了。如果一個人性格如此，也不必強求，幹好自己的工作，做好自己，快樂享受生活。

我是張小桃

哪裡有什麼勝利，挺住就意味著一切。其實在國企，我覺得能立足就是能力。

記得以前剛進國企那會兒，經常會去網上看一些比如職場規則有哪些之類的所謂經驗之談，然後看到很多地方都提到一個詞，叫做“混國企”，當時就覺得有些奇怪，為什麼不是“混私企”或者“混外企”，而只有國企很多人覺得需要混呢？慢慢的看了一些資料，也瞭解到，其實在國企上班，尤其是一些老國企和一些效益不是很好的小國企，還真得有一種“混江湖”的氣質，為什麼這麼說呢？因為很多好的國企往往戰鬥力和團隊凝聚力都很強，大家也沒多少時間搞內訌，反倒是那些老國企和效益不是很好的小國企，由於人員更新換代頻率低，工作效率低，反而很多人喜歡搞內訌並且還樂在其中，那麼在那樣的環境中，人人都是江湖太極高手，如果你不會那麼幾招混江湖的法術，還真的很難立足。

但是國企大家都知道，畢竟作為重要的經濟支柱力量，平臺很廣闊，事業也大有可為，那麼要想在國企中“混”出個名堂出來，我覺得除了基本的工作能力之外，下面這兩種能力還真得具備一點兒：

1會說話

會說話這個很好理解，但是一千個哈姆雷特就有一千種說話的方式方法甚至語氣口調，同樣一張嘴巴一根舌頭，但是有人就是可以把白的說成黑的，而有些人就是沒辦法把白的說成白的，所以說話溝通能力不止是國企，其實幾乎是所有職場人士都應該修的一門功課，但是為什麼特別強調身在國企要會說話呢，因為大家都知道，由於各種原因，國企裡面裙帶關係比較複雜，就直接導致人際關係很微妙，那麼同事之間相處，很多時候都需要小心翼翼，而且大家也知道，國企裡面比較講究級別和論資排輩，跟領導彙報工作也不像私企那樣隨意，往往都要層層彙報而且彙報工作還有具體的要求等等，以至於在國企裡面說錯話，往往可能導致你直接在這個環境當中沒法立足沒法混下去，所以在國企上班，會說話這樣一項原本是人人都可以會的本領，反而成了最緊要的一項需要提升的技能。

2會辦事

很多人覺得會辦事你也可以當作一項待在國企的能力嗎？那是當然，而且很重要。相信很多體制內的小夥伴兒都聽過一句話，就是領導要求你要有悟性，要會來事兒，那麼究竟什麼是悟性什麼是會來事兒呢？其實我也搞不懂，因為我也一直都還在悟，但是會來事兒的人和悟性很高的人，我確也見過，從內心裡面講，我覺得那些左右逢源、圓滑至極的人我是比較不屑的，因為我覺得他們活的很累，但是從現實來講，往往這類人無論在哪裡都混的開，且不說他們的人品問題或者怎樣，至少人家辦事能力很強。舉個例子吧，領導要你去幫他買個鋼筆，可能你就一五一十老老實實的去買了個價位差不多的鋼筆，但是你在買之前，壓根可能就沒想過，為什麼不側面打聽一下領導喜歡用什麼牌子的鋼筆，買了鋼筆還要不要買墨水？所以你直接跑去買了個鋼筆給領導，但是會辦事的人，人家多方打聽了解到領導喜歡的牌子然後買了鋼筆，也買了配套的墨水等，雖然可能超了點預算，但是沒關係，領導喜歡就行。看看吧，這就是所謂的辦事能力，那麼，你覺得你會不會辦事呢？

總之，如果有幸進入國企，建議還是好好工作做好自己的本職工作，如果能夠在此基礎之上在會說話和會辦事方面多下點功夫，那麼相信你的工作會幹的更好，而且最關鍵的是，會幹的更順。

以上就是我對於這個問題的看法，更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。

九品職麻官

那些沒在國企工作過的人就不要信口開河了，國企既沒有你們想的那麼複雜，也沒有你們想的那麼簡單。我在大型國有企業工作過十幾年，對國企的用人規則還是略知一二的，我就來談談自己的看法吧。

第一，國企不缺有能力的人才。客觀的說，國企人才濟濟，除特定的關係戶或員工子弟外，凡是通過校招進國企的大學生沒有痴傻呆苶，很多還是名牌大學。不要抬槓，學習能力往往決定著一個人的工作能力。這一點，我帶徒弟的時候感觸頗深。

第二，能力不是自己說的。不可否認，很多人能力不錯，而且他們也自認為有能力。但是，毛用沒有！國企不缺人才，大家都是大學畢業，每個人都認為自己是千里馬。所以，自視甚高或者是自命清高，百害而無一利。

第三，能力也不是群眾說的。雖然國企在選拔幹部的時候，有一個民主評議環節，但也是有名無實的過場罷了。群眾說什麼可以參考，但並不是決定因素。所以，走群眾路線就好比是瞎子點燈，白費力氣而已。

第四，能力是領導說的。一個人有沒有能力，是使用的人說的，也就是領導說的。就好比西瓜甜不甜，賣瓜的王婆自賣自誇沒用，消費者說甜才是真的甜。在國企，領導說你行，你就行，不行也行。

第五，領導評價能力的標準。

1.學歷。首先要有學歷，這是一個硬門檻。不是全日制本科，哪怕混一個電大、函授、夜大也行，這樣的學歷在國企是認可的。

2.忠誠。忠誠很重要，也就是說你得是我的人。在不確認你是否忠誠可靠之前，你能力越強，領導戒備心越重。

3.關係。大家都想晉升，都對領導表示忠心，但是狼多肉少，沒有那麼多職位怎麼辦？這時就靠關係了。如果有人能在領導面前大力推薦，你就能脫穎而出。

4.口碑。口碑雖然可有可無，但是也不能等閒視之。特別是現在，幹部任用越來越謹慎，如果沒有一定的群眾基礎，組織部進行民意調查的時候，大家一致反對，領導也不能冒天下之大不韙強行提拔。

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管理那點事

我是彭斯斯，教育問題達人。研究生學歷，一直在國家資產管理委員會下直管的國企工作，負責人，因此在回答國企什麼叫能力更有體會與發言權。

國企認為的能力既是單方面的，也是多方面的，綜合性的。單方面的能力的人才專業性強，企業用的其個人專長，發揮到極致，成為企業某一領域的專家型人物，如財稅專家，風險控制專家，細分領域的專家。國企需要大量的這樣的在某一行業有專長的有能力的人，這體現一家企業在某一行業的水平與話語權。

除了國企認同並推崇的單方面的能力外，國企更離不開綜合能力強的一大批人，屬於綜合管控能力強。這是另一個層次的人。管理能力、專業學識、協調能力，預判能力，用人識人的獨到能力等，雖非全才，但絕對有自己的亮點與觀點。擁有這種能力的人是企業的高級管理者與決策者，能夠高屋建瓴，統籌兼顧，合理搭配。其中，也包含了企業的中層管理者，它是企業承上啟下的作用，是執行上層意志的直接人，也是傳遞領悟上層意志的執行者，更是掌管一個部門，車間，項目部，分公司等的決策者。

至於低層次的能力則體現在作業，實施，執行能力，按照上級的佈置在規定時間內高質量地完成份內的工作能力，這很能體現一個員工的工作態度，做事能力，思考能力以及與同事之間的溝通協作能力。

每個中層，高層和頂層領導者都是從低層的員工做起而逐漸脫穎而出的，只有那些不畏艱險，敢於擔當，勤奮好學的人最後才會得到上層的欣賞，被認可與提拔，逐步擔以重任，成為企業的中堅力量。

彭斯斯

我所在的是人事管理部門，所以主要談談國企行政崗位需要什麼能力：

1、會做人

會做人是第一位的。在國企，你的領導、比你有資歷的前輩、其他政府部門人員都喜歡教你怎麼做人。具體怎麼做人呢？首先要擺正自己的位置，對於領導、同事、外部人員，你分別是什麼地位，這決定了你跟他們交流和工作的方式；其次，針對這些人不同的性格特點，去適應他們，尤其是領導的工作方式；最後，就是要注重細節問題。

2、會寫材料

寫材料這種能力是國企行政人員必不可少的。將來如果你想跳到事業單位，或者考公務員，會寫材料也會為你加不少分。在國企，有大大小小的材料要寫，大的有領導的發言稿、改制方案、工作彙報、年度總結等等，小的有通知公告、會議紀要、說明、承諾、函等等，寫材料工作將會佔用你大部分上班時間。

3、會做事

在國企，專業精、技術強、會做事也是必須的，但是排在會做人之後。即使你表格做得再漂亮，工作完成得再迅速，天天加班加點，如果領導認為你做人不行，或者同事反映你不是很合群，那你只能長期幹著最辛苦最基層的工作，還升遷無望。

總的來說，在國企，最重要的能力就是會做人。如何做到既讓領導滿意，又不會引起同事的反感，就是會做人的核心要求。

寧萌

在國企什麼叫做能力？

什麼叫能力？能力就是一個人綜合素質在工作生活中的具體表現，分別講，能力包括以下幾個方面:

一是政治素質。政治是靈魂，是統率。因此，無論在行政事業單位，還是在國企私，作為單位的一員，具備一定的政治素質是最基本的要素要求。如果一個人沒有政治素質，在大是大非面前很難把握方向，容易犯政治性的錯誤。

二是思想素質。思想素質決定了一個人的格局，沒有格局的人，一定是，很難成功。

三是忠誠。忠誠有這樣的幾個方面:1，忠誠於公司。無論公司處於什麼狀況，都跟隨公司風雨同舟，不離不棄，永遠隨行。

2，忠於組織。忠於組織，就是忠於自己的信仰，忠於自己的選擇。

3，忠於事業。這個方面，西遊記中豬八戒就是典型的例子。不管去西天取經途中，經歷艱難困苦。但始終堅定地不移忠於事業，永不放棄，最後成仙了。

4，忠於信念。信念，除非你不去選擇，既然選擇了，就要對為自己的信念負責。信念就是自己對自己負責。

四是業務素質。要有過硬的業務技能，在自己負責的領域，獨擋一面，單位放心，領導放心。

五，社交能力，包括業務公關能力和人際關係能力。

六是執行能力。凡是公司或自己主管部門交辦的事或需要執行的，必須不折不扣地完成，不容半點差錯，以避免給單位造成無法挽回的損失。

楊哥的

問這個問題的人顯然是有一定的野心的，想要在國企有一席之地、甚至有一個較高的職位。

因為一般的人覺得能進國企已經很不錯了，覺得只要能安安靜靜地待在國企就不錯了。這個基礎能力就是不犯錯，不讓人抓住把柄。

如果想往上走的話，你就還需要具備其他的能力：

1、關係

如果你沒有過硬的後臺，那麼你一定要和同事，尤其是你的領導處理好關係。處理好關係，你的領導升職了，你也有機會升職。所以不要和領導產生矛盾，不要頂撞領導；和領導出去吃飯，一定要幫領導擋酒，注意酒桌禮儀。

基於這點，你要學會好好說話，說話之前先思考一下是否得體。

2、思考

在國企中，事情其實並不是很多。有的人說自己要做很多的事情，可能是因為大部分工作都被他包攬了。但是這些工作並不是什麼技術性的任務，只是一些比較耗時、瑣碎的事情。如果你想提升業績，需要思考做什麼事情可以提高工作效率。

3、自保

職場中真的是有點複雜，所以你要做的就是“防人之心不可無”，即使是對你的領導也是如此。當你的領導對你佈置任務，或者有什麼需要簽字的時候，最好留下一個憑證，要不然出了問題，你的領導可能會栽贓於你。

對同事也是如此，不該自己做的事要懂得委（堅）婉（定）拒絕，不要成為同事的“便利貼”。

最後我想說的是，你的最高目標就是成為國企裡的高層嗎？我想你的人生目標絕不會只到這裡，你可以再選一個領域學習，等到有一天你積累了一定資源時，也許你會想要創業啥的，你會感謝曾經努力的自己。

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霸王課

國企和私企有著本質上的不同。在私企，能力主要指的是你的業績產出能力，你的業績突出，則有很大的上升空間。而在國企，能力則是一個意味深長的詞彙，它是由很多因素綜合形成的。

除了傳統意義上的工作能力，有一些能力是彼此心照不宣的。而正是那些隱形的能力，有時恰恰決定了一個人能夠在國企走的有多遠。

1、鏈接關係

什麼是關係？關係就是一張人脈網。不僅僅意味著你和身邊同事之間的關係，更包含了你在公司之外的關係。有時候明明兩個人的工作能力不相上下，但是領導為何欣賞甲，不怎麼待見乙？就是因為甲能夠為領導提供“額外服務”。

比如甲的親戚有賣車的，能夠拿到最低的折扣，而領導正好有買車的需求，你通過這層關係，幫助到了領導，自然會得到領導更多的青睞。這些隱形的關係都是你的加分項。

2、基礎情商

“做得好不如說得好，說得好不如說得巧。”這種現象在一些地方還是比較常見的，它不僅僅決定了你在公司的人際關係處理的如何，更會決定了你未來能夠走得多遠。

多聽少說才是關鍵，在國企“少說話，是你最大的長處，不聽人說話，卻可能成為你的致命傷。”

3、專業能力

無論在國企還是私企，一個人的專業能力還是很重要的，因為它決定了你的去與留，不然公司留著你是幹什麼的，關鍵時刻你得靠得住。所以無論在哪裡，都要打磨你的業務能力。或許在一些企業裡，業務能力不能夠為你掃平一切，但是起碼還可以保護自己。

夜泊痕

我在油田工作已經三年了，但是還是算一名新手，至於說在國企什麼叫做能力？就我這個新手也說不清楚，我就來講講這幾年的工作經歷，希望你能有所感悟吧。

1、入職

我是14年畢業的，正規石油院校碩士畢業，但由於當時油田就業形勢緊張，無法選擇自己喜歡的地方來工作，被迫來到西北的一個油田工作。當時我一個南方人第一次來到黃土高原的時候，我就感覺涼了...但是我心裡想的就是這只是暫時的，環境會得到轉變的。就這麼決定在這個油田工作下去，實習、培訓，被分配到了一個採油廠裡。