我們都知道進入秋季是各大企業招聘的黃金時期。不管是校招還是社招，在這個時候會湧現出大量的崗位需求。由於需求的突然湧現，一般都會帶來一定程度的供不應求的狀態，企業也會根據需求的緊急程度來適當調整入職門檻。如今這個就業形式並不樂觀，就業困難的時代裡，求職找工作也是比起以往更加困難。所以，要想不失敗，就得要做好每一個環節。首先，是做好求職前的準備工作。
秋季找工作的準備工作：
1、針對簡歷內容進行全方位的梳理，把簡歷中每個能夠被問到的技術問題自己先列出來，然後帶著這些問題去重新做一遍自己的簡歷項目，可以拿一個小的便利貼記住這些答案，便於回顧。
2、對於一些通用型的問題提前想好答案，比如為何轉行，為何選擇數據分析，職業生涯規劃是什麼樣的 。這些問題在4次面試中都被提到了，平穩地回答好這些問題，有助於面試官對你的印象加分。
3、瞭解面試公司的業務方向，準備一些自己的見解或者說問題。 通常面試到最後，面試官都會再問下你對於公司的瞭解有哪些，為何選擇來公司面試。
秋季找工作需要關注的事項：
1、大公司較可能定期招人
企業每次找人的成本是很高的，單單把人資及主管花在招募的時間，換算成薪資就已經很驚人了，更別提新人進來後需要老人帶領所花的成本。其實許多主管並不喜歡招募新人，因為除了會影響目前的工作進度，未來還要多花時間去管理新人，且面試對許多不擅面試技巧的主管而言也是一件痛苦的差事。
大公司人員充裕，同樣的事情可能有多人負責，所以人員離職的影響較沒有那麼大，可以等缺職達到一定數量時再一併招募，這樣效率比較高，也可降低整體招募成本，對主管的干擾也比較小。
有些大公司會固定時間招募，例如每季一次或每半年一次，視公司需求而定；而小公司一個蘿蔔一個坑，一項工作可能就只有一個人負責，例如會計只有一人、人資只有一人、或是MIS只有一人等等，在這種情況下若人員離職，事情馬上就沒人做，就不可能等一段時間後再招募新人，也不太容易由公司內調（因為每個人的專長都不相同），就會立即開缺開始找人。
2、好工作釋出不易
那麼好的工作呢？如果你已經佔到了好茅坑，即使不拉屎應該也捨不得離開吧！所以好的工作離職率必然低，除非企業規模擴大，或是人往上爬，否則要有新職缺恐怕就不容易了。
這對社會人而言實是重大打擊，不管你有多優秀，好職位就是不多，而且未必會在你畢業的那年開缺，也未必會在你畢業的那個月開缺，要想遇到還真得祖上積德、平時燒好香、還要自己夠積極，否則即使開缺，若自己消息不夠靈通、速度不夠快，還未必搶得過別人。
3、先求有再求好？
社會新鮮人找不到好工作不必心慌，第一波沒趕上，就等下一波，要不要先求有再求好，這隻能說看自己的條件如何，條件不好的，先求有，把條件提升，未來就可能會有好工作；條件好的，先求有，只會降低自己的起點，還可能因此學壞了，打壞自己的基礎，這就是為何許多大企業只用剛畢業的新鮮人而不用有經驗的人。
企業不是學校，不是到企業中學到的都是正確的，許多小公司或是企業文化不好的公司，進去後學到的都是錯誤的，而這卻最容易塑造人錯誤的工作觀，以及不當的工作方式，一旦建立錯誤的基礎，未來是不容易改變的。
4、常見、量多的職缺大多不會是好職缺
不知大家有沒有看過，有職位是任何時間都在找人的，不但天天如此、週週如此、月月亦如此。有些工廠招募工人的情況就是如此，經常可以在工廠大門旁看到誠聘工人的看板，不但隨時招募，還可隨時上班。會有這種情況並不是職位無止盡，也不是工廠業績太好不停的在擴增，而是人員流動率過高，每個進來的人多半做沒多久就離職了，才會職缺那麼多。會舉這個例子的意思就是，除非剛好某企業正在擴大規模，否則經常有大量固定職位釋出的工作，通常都不會是好工作，或是不容易做久、做好的工作。
所以，每年一到畢業季，各大企業都會釋出許多職位，就不乏此類大概在一年內大半員工會離職的工作。這類大量職缺工作的特徵大多屬於進入門檻低、專業要求不高、學習曲線短、重複性高、薪資待遇差的工作，例如工人、各類助理、服務生、業務員……等等。
秋季找工作面試注意事項：
1、深刻的明白自己在職場內部的工作崗位內容，這是關於求職前應該做哪些準備你的回答中最關鍵的要點和部分，我們知道其實企業會招聘員工到崗位內部就是為了能夠擔負起自己的工作職責，並且保證跟該崗位相關的工作內容都能夠正確的展開，不會有任何的延誤，不過很多職場新人他們為了能夠跟老員工套近乎，本末倒置的花更多的時間跟老員工聊八卦，希望能夠通過這樣套近乎的方式讓他們對自己有一個好的印象，這是一種非常錯誤而且帶有偏差的做法。要知道任何一個上市以及大型的企業，他們每一個崗位上的員工工作飽和度都是非常自滿的，這就意味著如果自己打擾到對方的工作，那麼對方不但不會給自己好臉色，而且還會造成工作上的延誤甚至需要加班。
2、一定要明確在職場中只有少說話多做事的人，才能夠真正有好的發展，這是眾多關於求職前應該做哪些準備的回答中最容易被忘記的部分，很多職場新人他們在第一次踏入職場的過程中，很容易處於一個比較尷尬的境地，因為他們對於現場的環境沒有那麼的熟悉，，而且對於每一個員工他們的脾氣了解沒有那麼清楚，所以可能就為了一味的奉承別人才會喪失自我的性格，而且還可能，因為說太多的話導致禍從口出。
求職找工作，需要做好求職前的準備工作。而在這些準備工作中，最主要的工作，最重要的準備工作，也就是做好個人簡歷了。個人簡歷是應聘者求職找工作的自我推薦信，也是讓公司瞭解應聘者的重要工具。做好個人簡歷，求職找工作便是有了一個好的開始了。對於應聘者的求職，個人簡歷有時候起著決定生死的作用。所以，每一個應聘者，都要認真對待個人簡歷的製作。求職者要想找到一份滿意的工作，其實就是向公司積極地推銷自己。只有當一個公司覺得應聘者正是他們所需要的人才，覺得應聘者的能力足以擔此重任的時候，才會在選擇人才的時候，選擇這一位應聘者。所以，應聘者在求職和找工作的過程中，最重要的就是盡情展現自己的才華。讓公司發現自己就是他們所需要的人才，讓企業發現自己正式他們所需要的人才。要將自己的專長和優點，盡情展現出來，讓人才挑選者們瞭解。在面試之前，當然是通過個人簡歷來表現自己的能力和才華。
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