這兩天常被一段這樣的話刷屏：“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些……”這句把中年職場人的心紮成篩子的話，源自一部電視劇，一經播出，立即引起了廣大網友的熱議。
這段話雖然很難聽，但不得不說它闡述了一部分現實。對企業來說，一邊是年輕人不可輕易得罪，隨時可能辭職，年輕氣盛；一邊是中年人的壓力山大，隨便罵都會忍氣吞聲，委曲求全。而對職場員工來說，中年人真的是可以往死裡罵的嗎？年輕人又真的可以看到中年人被罵得那麼慘而毫無波瀾嗎？
把人往死裡罵的領導是怎樣的一種存在
“罵”這件事，相信大多數人都不贊同的，因為這並不是什麼美德。但是對於有些領導來說，他們深信“罵”員工是對他們的一種激勵，同時這樣做還可以彰顯自己管理者的威嚴。但反過來想想，這種所謂的管理辦法根本經不起推敲：管理的方式那麼多，為何非要選這種不見得多有用的方法？要說這種方法唯一導致的必然結果的話，那就是領導的威嚴，的確是有了。
其實，對年輕人哄著，對中年人罵著，這樣的想法本質上來看是一種“因人設崗”的思想，對一個想要長久發展的公司來說，這價值觀是很危險的。“管理是把尺，量誰都一樣”，既然在同一公司上班，不論是年輕人還是中年人，都應該在同一把管理尺下，對事不對人。領導做的每一個決定和判斷，向員工傳達的都應該更是公司統一且正確的評判的標準和理念，否則多種規則只會導致混亂。
面對“中年危機”的職場人還有翻盤的機會嗎
傳說中的“中年危機”到底是什麼？房貸、車貸、小孩？我想除了這些還有更多來自於精神層面。其實所謂中年，一般指的是45至59歲的年齡，但現實生活中很多人一過25歲就開始自嘲是中年人了。是的，我們現在所談論的中年人，更準確地來說，我們談的是“偽中年人”。
還未到中年人的年紀，但早已嚐到了那個階段的滋味。已結婚的基本都有還房貸車貸的壓力（現在沒房沒車就能結婚的肯定是特別特別特別純真的愛情），要是再有一個愛情的結晶，壓力又重重的加了一成。除了這些物質上的壓力，還有更多精神壓力，比如在公司被領導往死裡罵，加班到很晚並沒有機會去發洩，回到家後說不定又會有新的煩惱，這樣一個又一個累積的煩惱，才是中年人壓力的根源。
其實精神上的壓力的話，到是很好翻盤了。畢竟這是可以通過自己的主觀意識改變的事情，去唱唱歌旅旅遊好好工作努力賺錢......總會有化解的辦法。而像年齡這種硬傷，也只能欣然接受了。
看到中年人被罵，嚇得年輕人又加快了搬磚的步伐
看到中年人被罵，年輕人就真的能事不關己高高掛起嗎？雖說中年人要直面壓力，而年輕人還有逃避的餘地，但說到壓力，年輕人的壓力也不一定比中年人小。中年不是一個人或一代人的事，而是我們每個人都會經歷的。作為年輕人，既然看到了中年會面臨這種情況的可能性，要做的自然是加倍努力的地“搬磚”。
不論處在什麼年齡段，誰都會有壓力大、煩惱多的時候，若說逃避都只是暫時的，該面對的一個也逃不掉。所以，如果不想真的人到中年之時面對諸多堆積的壓力無法解決，那麼就趁年輕一個個地解決掉！
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