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最近經常有小白兔問泥螺君關於技能學習的問題。泥螺君前面寫過一期，這次決定再擴展一期。
新人喜歡學習是好事，但學海無邊，書囊無底，人的時間和精力是有限的，以有涯隨無涯，殆已。因此，好鋼要用在刀刃上，漫無目的學習是對時間和精力的肆意揮霍。
小白兔初入職場，對於要從事哪些工作、學習哪些技能、儲備哪些知識非常迷惑。而我們單位在人才培養的時候有一些指導性的政策，我認為非常好，可以給迷茫的小白兔們做個參考。
一般來講，新入職的大學生都會先在施工現場鍛鍊一段時間，對施工工藝熟悉了之後再根據個人特點和工作需要往各個方向培養。
比如新人想繼續往施工方向發展，就是下面這條線路：
如果新人想往技術路線發展，就是下面這條線路：
這只是兩個例子，是我們單位人才培養和職位升遷不成文的潛規則，是勝任相關職務的底線要求。如果想有進一步的發展，想在眾多人才中脫穎而出，就需要比旁人付出更多的努力，具備更大的價值。
那如何比同輩才俊具備更大的價值呢？那就是要培養自己的核心競爭力，增強自身的不可替代性，讓你個人具備更大的“使用價值”。
決定人才價值的因素主要有兩個，一個是技能的寬度，另一個是技能的深度。
1、技能的寬度
技能的寬度好理解，就是具備更多的技能。別人會一樣、兩樣，你會三樣、四樣，你可以隨時替代別人，而別人卻不可以替代你，那麼你在領導眼裡自然更有價值。對於與工作息息相關的技能，最好的學習方法就是工作本身，在工作中學習，在學習中工作，反覆捶打提高。下面泥螺君來個現身說法。
泥螺君是2009年大學畢業的，正是全球經濟危機波及國內的時候，行業萎縮，工作特別難找，我們這屆學生的就業前景空前的黯淡。正好泥螺君學校附近新開了一個工地，公司也正是泥螺君所向往的，這讓泥螺君看到一絲曙光。在大四的下學期，泥螺君爭取到一個實習的機會。與泥螺君一同實習的還有十餘個山東建工、青島理工等大學的畢業生，相比之下泥螺君上的大學差得多。實習面試雖然通過了，但人資坦言，泥螺君是錄取希望最小的人。
泥螺君的第一份工作是質檢員，另外還兼職預算員和資料員、測量員。兼職工作都是泥螺君主動承擔的，因此比旁人進步快得多也累得多。每天泥螺君都很努力的工作，在完成本職工作之後就幫著幹兼職工作，每天回家還研習規範和圖集到深夜。經過幾個月的努力，成為工地上除了總工外唯一熟練掌握03G101鋼筋圖集的人。在實習期裡泥螺君充分展示了自己的能力和踏實負責的工作態度，在質檢和施工方面獨當一面，在預算、資料方面是項目總工的御用副手，與其他人在“使用價值”上已經拉開明顯差距。
半年的實習期結束，令HR意外的是，在項目部領導的一致推薦下，泥螺君淘汰了一眾小夥伴，成為唯一留下的那個人。
此處應該有掌聲。
2、技能的深度
決定人才價值的，除了技能的寬度還有技能的深度。這個深度不是指單個技能的精度，而是說技能也是分等級的，一個高級技能的價值遠遠超過一堆基礎技能的價值之和。比如，你把預算、施工、質檢、安全等十二大員都拿齊了，也遠不如考個二級建造師的含金量高，道理是一樣的。因此在學習技能時應當注意高低技能之間的相關性。比如造價管理屬於高級技能，也是項目管理的核心技能之一，它的基礎技能是預算計價、合同管理、簽證管理、變更管理等等。預算計價又可分解成工程量計算，定額計價，清單計價等等。以此類推。選擇好想要學會的高級技能之後，應當優先選擇有關聯的基礎技能學習並儘快進階。下面是泥螺君按照自己的學習經驗編制的“技能進階金字塔”，僅供您參考：
在坡度不變的情況下，決定塔尖高度的正是基礎的寬度。
總結：
技多不壓身。在條件允許的情況下，要儘量拓寬自己的技能寬度，儘量多的增加知識儲備，讓自己具備初步的競爭力，成功從來都青睞有準備的人。另外還要研究技能之間的相關性，儘快讓低級技能進化成高級技能，夯實自己的核心競爭力，成為不可替代的人。
不論您進入什麼樣的工作單位，都要潛心學習，努力工作。在術業有專攻的環境裡容易快速成才。還要重視積累的力量，每天進步一點點，一年一個新臺階。不論您有什麼問題都可以給泥螺君留言或私信，我們可以共同探討，共同進步。
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