随着人口老龄化的加剧，生娃不只是家庭自己的事，已经逐渐上升为国家大事。
但是很多年轻人不敢生孩子，其实是因为生不起，需要投入的精力和成本有点超过年轻人所能承受的范围。
除了经济上的原因，社会上企业对于女员工怀孕的歧视也是造成很多年轻女性不愿生孩子的重要因素，这一点和与我们临近的发达国家—日本的情况很相似。
在日本，女性的权利地位是低于我国的，但法律人治高于我国，所以导致她们攀附男权社会存在，但由于日本法律和公民素质的原因，女性依然能受到尊重…但是，在大家意识里就认为女人应该是在家照顾孩子比较多，男人则在外工作。
但奇葩的是，在生育率不断下跌的日本，很多企业针对女员工居然设计了“轮流怀孕”这种制度，但如果轮到的时候没怀上，那就得等待下一轮。
新加坡《联合早报》6月初就报道了这样一则新闻：一名男子称自己和妻子因“插队”生育而妻子被雇主训斥并被迫公开道歉。
还有一名35岁的日企女员工，因为期限已过失去了可怀孕的权利，因此离职去别家公司上班，并顺利产下二胎。
其实如果你站在企业的角度去思考也不难理解，假如太多女员工都在同一时间怀孕休假，
势必造成企业人手不够，进而带来一些损失和麻烦，增加企业的经营成本。大企业还好，小企业基本一个萝卜一个坑，女员工忽然怀孕了休假，企业要雇人顶上，就多一个人成本。
这还只是普通员工，如果是部门领导就更麻烦了，还不一定能及时顶上。等怀孕完了，一个岗位俩人怎么办？怀孕的母亲回来又该如何安放？
因为成本的存在，很多企业对待“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工，没有关怀，而是冷酷的变相赶人，包括国内很多企业也是这样做的。
有些企业甚至在招人时就设立门槛，且不说很多岗位本身就偏向男性，女性求职者在HR眼里很大程度上会被“另眼相看”！
没生孩子 = 以后请婚假 + 生两个孩子产假；
生育一个孩子 = 随时会生二胎；
已经生完二胎 = 照顾孩子，没有精力工作。
新闻还报道过一些企业给怀孕女员工加工作量，安排孕妇出差或者跑外勤，产假没有津贴，休完产假回来已经没有岗位等，变相逼走怀孕女员工…
这些公司的做法，可以说既不合情又不合法，如果你还不了解自己所享受的权利，就需要个人主动了解相关的法律法规，只有少数极富责任感的公司会主动实施怀孕员工的权利。
如果不慎遇到黑心企业，怀孕员工可以利用下图的法律规定捍卫自己的权利。
其实，想要解决女性受到歧视的情况，财富菌认为有一种方法应该很管用，那就是给男性也增加陪产假天数，或者国家加强对企业的补助。
为鼓励生育，有些省份表示要在鼓励生育上制定政策，但更应把政策落到实处，而不是画饼充饥。
那么，对于生娃这件事你们怎么看呢？
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