工作以來，聽過太多人在抱怨懷才不遇，SB老闆看不到自己身上的優點。
現在的時代，不存在絕對公平的說法，但也提供了各種公平競爭的機會。韓寒說過：互聯網時代，不存在懷才不遇的人。如今，公眾號、微博、抖音這樣的內容創作平臺，公平的對待各位創作者，如果你還待在原地，那一定是自己本身出了毛病：
1.你的才和你走的路，不對口
簡單來說，是個人定位不對，這事，我有發言權。
大學環工專業畢業，我本在一家汙水廠幹著運營工作，地方偏僻、生活單調、工作無趣，幹了兩年實在生不如死，上班如上墳。去年初，我決定轉行到互聯網運營，雖說也沒什麼大的成功，但至少幹起活來開心、賣力了許多，收入也高了不少。
對於我原先那樣，找不到自己職業定位的人，很容易產生懷才不遇的狀況。不喜歡溝通的人去幹了銷售；不喜歡久坐的人去幹了程序員，這樣的人，工作會有幹勁嗎？無非是混混日子，才和路不對口，你遇的上知音才怪！
2.沒有付出100%的努力
在我轉行的之前，經歷過幾個月的學習期，畢竟0基礎，多學點準沒錯兒。在學習的過程中，遇到過好幾個志同道合的朋友：為現狀所困，期望做出轉變。
一開始，大夥兒約定一週更新3篇文章，並且互相督促。一個月過後，還在堅持的只有3個人，其它人都認為更文太煩，放棄的改變，固守原地。不可否認，他們其中確實有文采過人的人，但又如何呢？只有100%的努力，讓人看到自己的優秀，別人才會記住你！
3.壓根沒才
這事要從核心競爭力說起，一個作家的核心競爭力在於寫出精彩的文章；一個畫家的核心競爭力在於畫出精美的畫作。身在職場，你的核心競爭力在於解決企業遇到的問題，你沒有這方面的才幹，你長得在美、話說的在cool依舊沒用。
一個沒才的人，往往會有自己懷才不遇的錯覺，所以懷才不遇只是因為你並沒有才。這事很扎心，但這是實情。
所以，你的懷才不遇是哪種狀況呢？弄明白了症狀，那趕緊去改變吧！
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