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有很多話都被視為職場中的實用言論，
或者必須知道的潛規則，
但你有沒有想過，
有些職場流傳許久的話是虛假的，
下面我們就來看看這4句虛假的職場生存法則。
1、做老好人不吃虧
錯誤，當然吃虧！
搞好同事之間的關係很重要，
但不意味著要做老好人，
把時間浪費在取悅各種同事和領導身上。
如果你是個老好人，
在同事想要你幫忙時，
你也不會拒絕別人，
久而久之，
大家都會把你當作苦力來使喚，
而且還會覺得這是一件正常的事情。
而你在工作上沒有提升，
反而經常做零碎的小事情，
還會更加讓同事看不起你，
以至於他們肆無忌憚欺負你。
真正保護你的不是什麼圈子和人情世故，
而是你有沒有足夠的工作能力。
在你的業績提升上去之後，
自然有人來巴結你。
2、工作中不要帶有情緒
錯誤，肯定會有！
人類本就是情感動物，
又不是機器，
在工作中總會有自己的情緒。
如果和你關係好的同事離職，
而你還一點反應都沒有，
別人會認為你不講情義，沒有感情，
所以這個時候該露出原本情緒就要露出來。
因為這是自然現象，
沒必要壓抑自己。
這個建議之所以流行，
是因為很多人在工作中表現出極端的情緒，
以至於影響了工作質量。
有些時候本來可以很好的處理，
卻偏偏因為情緒太極端而出錯，
這就需要引起注意了。
情緒可以有，
但不要影響工作。
如果你在工作中遇到了挑戰，
由此出現了很多情緒，
這是很正常的事情，
說不定這些情緒不僅不會影響你的工作，
還會幫你更快想出解決的辦法。
3、工作不能做太快
錯誤，必須做好！
能說出這種話的人，
一定是個喜歡鑽空子、偷奸耍滑的人。
職場的成長，
不會是一件舒舒服服安然完成的事。
明明工作做得越快越好，
領導才會更加信任你，
把更重要的部分工作交給你。
而你卻因為擔心受苦，
故意把工作放緩腳步，
消磨領導對你的信任。
作為一個老闆，
確實會通過增加工作量，
試探一個員工的能力邊際。
你不要因此感到害怕，
只有不斷打破對方對你的認知，
才會讓他更加註意你。
4、努力一定有回報
錯，不一定有！
職場不是學校，
學習的事你的努力和你的成績成正比，
而職場上的事情
可不是那麼簡單能說明白的。
你要早些認清，
職場中你的工作成果可能不會讓人看到，
而本來該你的職位
也可能因為空降兵而被人截胡。
這個社會本就是利益為主，
職場更講利益關係，
如果你沒有關係，
就必須埋頭苦幹，
但你的苦幹不一定有回報，
這是你必須要認清的東西。
即使如此，也要奮鬥，
因為你能成功的路只有這一條。
職場中有很多謊言，
有些你可能會把它當作真理，
但真理是有錯誤的，
所以也要辯證看待。
這些職場謊言你聽過幾個，
你還知道其他職場謊言嗎？
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