你見過最摳門的老闆是怎樣的？
線人上次報道過一個
“員工中獎，老闆要抵扣獎金”的案例，
線人以為，這已經很讓人受不了了，
沒想到，一山還有一山高！
不久前，職工小李打算辭職，
沒想到結算工資時老闆卻說，
要其分攤辦公用的水電和網絡費等！
“你在公司上班時，用的可是公司的水、電、網絡和租用的辦公場所，你現在走了，總得把這些運營成本折算一下金額歸還給公司吧？”聽了張經理的話，小李目瞪口呆。
小李是這家公司的銷售員。不久前，他提出辭職，但在結算工資的時候卻發現，結算單顯示他被扣了1000多塊錢，扣款原因為“分攤運營費用”。他向人力資源部張經理提出質疑，張經理說，這是公司一直以來的規定，公司為員工勞動提供條件，員工離職時，理應將分攤在員工身上的運營成本折算成金額歸還給公司。
人啊！摳門並不可恥！
可恥的是，不僅摳門，還法盲！
在其他地方摳門就算了，
在職工的正常權益上摳門，
小心偷雞不成蝕把米！
小李認為自己沒有義務支付這筆錢，
卻又始終無法要回工資。
於是，
他向當地勞動保障監察機構尋求幫助。
↓↓↓
監察員告訴他，他的觀點是對的，公司的做法是完全錯誤的！
從法律條文上講，《工資支付暫行條例》規定，用人單位可以代扣勞動者工資的情形只包括以下幾種：
①用人單位代扣代繳的個人所得稅；
②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
③法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
④法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
這幾種情況顯然不包括用人單位用員工工資來抵扣公司的營運開支這一情形。而且，從法理上說，承擔運營成本是企業作為盈利組織的義務，勞動者只有按勞取酬的義務，卻沒有分擔用人單位運營成本的義務。因此，該規定是無效的。
最終，在監察機構的明理釋法下，公司退還了小李被剋扣的所有工資。
線人跟你說，
離職時，
你不但沒有義務支付水電費網絡費等，
單位還有義務對你做好這9件事！
01
一次性付清勞動者的工資
《工資支付暫行規定 》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行規定 》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
02
依法支付經濟補償金或賠償金
解除或者終止勞動合同，用人單位依法應向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者按照約定與用人單位辦結工作交接時支付。
如用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法履行的，用人單位應當向勞動者支付違法解除、終止的賠償金。
03
職工因工受傷的，
需支付傷殘補助金！
在員工離職時單位和工傷基金應足額支付員工一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
04
職工患病或者非因工負傷的，
需支付醫療補助金！
《違反和解除勞動合同法的經濟補償辦法》規定：“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位除按照其在本單位的工作年限發放經濟補償金，同時還應當發給不低於六個月工資的醫療補助金。患重病者和絕症的勞動者還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助的100%。”
05
約定了競業條款的，
支付競業限制補償費！
根據《勞動合同法》第23條第二款的規定,對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
06
出具勞動合同解除或者終止證明
根據《勞動合同法》第50條的規定，用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日出具解除或終止勞動合同的證明。
07
辦理檔案關係和社保關係轉移手續
《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定， 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在
單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
08
符合條件的，辦理退休手續
勞動者符合退休條件終止勞動合同的，用人單位應當為其辦理退休手續。
到達法定退休年齡（目前的法定退休年齡男幹部60，工人55；女幹部55，工人50歲） ，由單位經辦人員填寫退休人員審批表、退休人員審批花名冊並攜帶認識檔案到社保局初審，初審通過後再到地方人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批需要公示一週，公示滿後將公示表加蓋工會、監察和人事部門的印章再到人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批後將審批表送社保局，次月就可以領取養老金了。
09
退還扣押勞動者的財物及證件
勞動合同解除或者終止時，用人單位應當將勞動者存放在單位的財物或者證件返還給勞動者。
《勞動合同法》第八十四條規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。這一規定明確了用人單位扣押勞動者證件和收取勞動者財物的法律責任。
打算離職的小夥伴們，
要留心眼咯！
來源 | 中國勞動保障報、勞動法寶網
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