身份和每個人的出生證明一樣，是不能被改變的。不管是在行政部門，還是在事業單位，工人身份的人永遠是工人，是不可能變身為幹部的。

1、行政部門內的工勤人員：行政部門使用的是行政編制和工勤編制，幹部使用行政編制，工人使用工勤編制，這是有嚴格區別的，不能混崗也不能混編。隨著公務員公車改革，工勤崗位在行政部門基本全部消失，工勤編制也隨著現有工勤人員的自然減員，即退休、調動等原因，慢慢全部取消，行政部門今後不再存在工勤編制和工勤崗位，也不再存在工勤人員。

2、事業單位內的工勤人員：事業單位中，不管是幹部身份還是工人身份，使用的都是事業編制。在實行崗位聘用制管理的事業單位，工人可以在管理崗位和專業技術崗位應聘。如果在管理崗位應聘成功，實行的就是管理人員工資待遇；如果在專業技術崗位上應聘成功，實行的就是專業技術人員的職稱工資待遇。而且不管是考核，還是退休年齡，都是按照該崗位人員的退休年齡規定，即女性工人應聘管理人員崗位和專業技術崗位之後，按照女性幹部和女性專業技術人員退休年齡要求一樣對待，實行55歲退休。從這個角度來講，崗位聘用制管理之後的事業單位，已經沒有了幹部和工人的區別，只有崗位區別了。

3、聘用制幹部的待遇：2007年之前，通過聘用制幹部制度，走上領導崗位的工人，在公務員和參公管理的事業單位中，這部分人員要逐步退出領導崗位，擔任非領導職務，只享受相關工資待遇，不能過渡為公務員或者參公管理人員，其職務和級別也不能進一步晉升，只能保留原級別待遇。而在事業單位工作的聘幹領導，可以繼續在管理崗位擔任領導職務，不用退居二線，但同樣的，其管理級別和職務也不能晉升。

幹部和工人身份的差別，雖然是計劃經濟時代的產物，但在目前的行政部門和事業單位依然存在，並按照不同的管理方式和法律法規規定，實行不同的差別待遇。大專以上的大學畢業生可以通過招考途徑獲取幹部身份外，部隊轉業軍人就業安置後也是幹部身份，除此而外，目前沒有其他途徑取得幹部身份。