导语：为什么永远只能做基础工作，总是被表扬，却没有升迁的可能
办公室里总会有这样一种人，技能过硬，办公能力优秀，勤勤恳恳、辛辛苦苦熬了好几年资历，却总是得不到升迁。有的时候，比他后面进公司的新人都获得了赏识，荣升领导了，他还是只能做一些基础的工作，这样的情况，是怎么造成的呢？
有的时候，是只有智商却忽略了情商。在学校的时候，大多数人被教育着只向分数看，有了令人羡慕的分数，管你是不是温文尔雅，管你有没有学会待人接物 ，只要你有分数哪怕你的一些行为比较出格，却依然会受到重视，身边也不会缺少朋友。甚至，对于发生了矛盾之后的处理，老师们也会尽量的向着学霸们这一方。在这样的优待之下，就越是很难学会做人。
但是等你在职场之中，所面对的和你在学校里就不会完全一样了。你的个人能力虽然被证明了很强，但是有的时候在工作上面却不是能完完全全地发挥出来，毕竟工作和学习还是会有一定的思维模式的区别。而且，当甲方对你的方案予以驳回的时候，他们的理由也不会是像考试卷上那样的标准。即使是你没有问题，在这样的工作压力下，如果再发生矛盾，你的上司也不会像老师那样先想着不去干扰你的工作，再解决工作上的矛盾。
但是，有的时候，问题并不是出现在你的待人接物上，很有趣的是，你不能升迁，主要原因就是你实在是太优秀了。
当你在办公室里充分证明了自己的某一种能力，并且获得了大家的认可，这当然是一件可喜可贺的事情，但是当你的这项能力成了这个办公室里不能缺少的东西时，可能就不是那么值得喜悦的事了。
比如你写得一手好报告，每个领导或者同事的报告在怎么都过不了的情况下、都免不了你的润色，那这样基础的工作在你脱离了基础岗位之后，你还是会愿意这样做下去吗？
当你明白这个道理，领导和同事的行为也会得到解释，不是因为你不够优秀而不去用你，而是因为你的优秀不是你往上走的理由而是你原地踏步的枷锁。当你的目标不是在公司仅仅做一个小职员时，不要只展现你作为小职员的优秀，请展示你可以作为领导的品质。
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