據瞭解，遼寧省盤錦市為鼓勵企業新聘大學畢業生參軍，與民營企業簽訂“帶崗參軍”戰略協議，為大學畢業生入伍者預留工作崗位，而且在此基礎上，還可以享受5項“優撫政策”：
1、給予服義務兵役期間的員工每月發放1600元以上基本工資，並繳納“五險一金”；
2、家屬享受員工家屬福利待遇；
3、對在部隊立功受獎的員工，按所獲榮譽等級對錶企業優秀員工待遇發放經濟補貼；
4、退役後，軍齡計入工齡，享受不低於本單位同崗位工齡職工的待遇；
5、參軍入伍的員工列入企業人才選拔數據庫，作為管理幹部後備人才重點培養使用。
這樣的政策，在我們這些老兵，可是從來享受不到的！
雖然新政策福利多多，但小編的內心卻總覺得不對勁兒，感覺怪怪的！
為什麼需要有這些新政策，才能有效地完成徵兵工作？
為什麼需要將“福利”擺在眼前，才有人去參軍？
是信任不足？還是落實不到？亦或者是政策根本就不到位？
同樣的，為了徵兵可以出臺這樣的政策，為什麼在提及到退役士兵的歷史遺留安置問題時，就避而不談，推諉扯皮呢？
我們希望，各地能夠真正重視退役士兵歷史遺留安置問題，真正落實行動去解決問題。保障退役軍人崗位安置，提高退役軍人優撫待遇，將遺留問題徹底清零。
真正保障退役軍人的權利和利益，才是最有效的尊崇。
善待退役軍人，才是最好的徵兵廣告！
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