雲蒸雨降
問題：最低工資包含五險一金嗎？
我是一名老人事，我來談談自己的認識。目前我國大多數地區的最低工資是包括五險一金的，個別地區不包括，如北京、上海。要看當地政策如何規定。具體講，五險一金有單位繳費部分，也有個人繳費部分。如果指的是五險一金的單位繳費部分，最低工資肯定是不包括這部分費用的，用人單位需要另行支付。如果指的是五險一金的個人繳費部分，最低工資不一定包括這部分費用的，要看各地政策，全國並不統一。比如，筆者所在的北京地區，就明文規定不包括勞動者承擔的社保費用和公積金費用。上海也是這樣規定的。但目前在大多數地區，最低工資是可以包括五險一金個人費用的。具體要看當地政策。
下面為朋友們介紹一下和最低工資相關的有價值的常識，供有需要的朋友參考。
1、五險一金和最低工資的基本含義
（1）五險指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指住房公積金。
（2）最低工資通常指全日制勞動關係中勞動者的月最低工資標準。非全日制勞動者（每日工作時間不超過4小時）的最低小時工資不能低於全日制勞動者，最低工資標準不包括五險一金。關於最低工資國家沒有統一規定，各地由各地的標準，國家規定最少3年調整一次。
2、制定月最低工資標準的主要依據有哪些？
主要考慮勞動者維持自身以及贍養人的最基本的當地生活費用、當地的社平工資、經濟狀況、就業形式、生產率等。既要兼顧低收入群體的基本生活保障，也要兼顧當地用人單位當前的經濟承受能力。
3、國家法律統一規定的哪些收入不在月最低工資標準範圍內？
主要有加班費（包括平時加班、及節假日加班），夜班/中班津補貼，特殊工種崗位津補貼，以及其他可以不計入最低工資標準的各種補貼性收入。
4、五險一金到底是否納入月最低工資標準範圍內？
國家沒有統一規定。所以可以包括，也可以不包括。具體要看當地政策，在哪兒說哪兒的話。
5、按最低工資標準發放工資的特殊情況有哪些？
（1）病假：因自身疾病，在醫療期內，最低可以按當地最低工資的80%的標準發放工資，勞動合同另有約定，或單位另有規定的除外。
（2）待崗、待產期間：可以按按當地最低工資的70%的標準發放工資。
（2）生產經營困難：經集體協商、職代會或職工大會討論同意的，可以按最低工資標準給部分勞動者或全體勞動者發放工資。
提醒：勞動合同約定勞動者未按時、足額、保質完成工作任務，用人單位可以按最低工資標準給付工資的條款，不受法律保護。
6、我國最低工資標準的現狀如何？
2018年全國最低工資標準大多數地區為1000多元，均值約為1500元。其中有6個地區超過2000元，分別是上海2420元（全國最高）、深圳2200元、北京2120元、廣州2100元、天津2050元、浙江的寧波、溫州和杭州為2010元。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關於社保及退休的文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
回答的八個答案都在瞎蒙~我來解釋一下，最低工資是職工在工作時間裡完成正常勞動後，其所在單位按規定必須支付的最低勞動報酬。這種報酬通常應該以鈔票而非實物的形式發放。
最低工資通常分為月最低工資和小時最低工資，簽訂了全日制勞動合同的一般都會使用月最低工資，就是每個月你幹活能拿多少錢； 打零工的一般都會按小時付費，就是說你幹一個小時，最低能拿多少錢。
最低工資通常不包括以下項目：
一是個人繳納的社會保險費和公積金；
二是非法定工作時間的勞動工資，即我們通常說的加班費；
三是高溫或低溫，有毒有害等特殊工作環境下的津貼；
四是各類補貼，包括我們通常知道的伙食補貼，交通補貼，住房補貼等；
此外，法律法規規定的其他職工福利待遇，也不能算入最低工資。
但是，目前全國各省市公佈的最低工資標準，除了上海和北京，其他均包含了個人繳納的社會保險費。但是北京的小時最低工資標準包含了個人繳納的社會保險費。
以上回答，僅供參考，歡迎提問和關注。
知更之鳥
目前來說，大多數地區執行的最低工資標準中，都包含了五險一金的個人承擔部分。
當然，五險一金的企業繳納部分，是由企業承擔的。比如說青島今年的最低工資標準是1810元，實際上每月職工個人和企業需要繳納的社保加公積金，應該在1500元左右。
如果說五險一金包含全部的社保公積金的話，大家就可以喝西北風了。
最近，我國已經明確，將繼續提高最低工資標準。
很多地方的最低標準，比如說廣東，已經接近三年沒有提高了了。
我整理了一下，最新的最低工資標準，希望大家參考。
暖心人社
最低工資一定是現金收入，企業有的時候會發一些其它的補貼，比如說加班津貼，夏季的高溫補貼，一些人可能是在有毒有害等特殊環境工作下的崗位津貼，還包括伙食補貼、交通補貼、住房補貼以及你要交的社保和住房公積金等等。
但是，最低工資不包括這些，這些由用人單位另行支付，也就是說，企業不能拿這些補貼來抵充最低工資。
另外，最低工資也不包括個人和單位依法繳納的社會保險費，只指我們拿到手裡的這種現金形式的最低工資。
今年以新疆為例，明確調整最低工資標準的兩種形式：
第一種，如果工資包含了養老、失業、醫療保險、公積金等，檔次就要提高，大概是每個月從1820到1620到1540到1460四個標準。
如果企業給你的最低工資不包含三險一金，那你的純現金收入相應就要低，也是四個檔次，分別是1441、1241、1161以及1081。
但是，最低也不能低於當地最低工資標準，這就是最低工資標準對我們的保護意義，它能讓我們得到一個最符合標準的基本工資收入水平。
為此，我們也總結了一篇文章，向大家介紹最低工資制度，以及這裡面可能存在的一些爭議和問題。如果大家想閱讀這篇文章，歡迎您關注胡觀政經的今日頭條號，私信輸入關鍵詞“最低工資”，我們將全文為您推送。
胡觀正經
在發放的工資條上，一般都會有社保代扣、公積金代繳這些字段和模塊，字面意思已經可以回答題乾的問題，代扣代繳，其收益權依然是員工。
關於五險一金的政策不做多的解釋，但法律意義上繳納五險一金對企業來說是義務，對員工而言是權利。
總的來說五險一金是國家層面對於職工的一種保護，其權利歸屬自然只能是員工，從繳費比例上，個人繳納社保約11%，但企業需要繳納30%以上，公積金按照1：1的比例繳納，從這些都可以說明政策制定的意義。
所以最低工資包含五險一金的個人繳納部分是自然的，目前除北京、上海等少數發達地區明文規定最低工資不含五險一金外，絕大部分地區都是包含的。
職場道行
你說的最低工資是說最低工資標準吧？
最低工資標準它是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。最低工資標準不僅指職工的基本工資，而是包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。這就說你工作應得到報酬，在達到工作質量的情況下，最少不能低於國家確定你地的最低工資標準。
你的工作得來的工資（供職單位也可能是按當地最低工資標支付的，也可能是高於當地最低工資標準支付的，但絕對不能低於當地最低工資標準），在你工資表中的名稱是應發工資，是你家庭經濟收入的一部分。而你繳納的“五險一金”等你個人承擔部分所需的費用，與你家平時用於生活的支出一樣，是屬於你家庭經濟支出的一部分，當然要從你家的經濟收入中支出的。
此外，有供職單位的人員，與單位共繳納的“五險一金”個人應繳部分都是由單位代扣代繳的。是在你個人應發工資中列支的，發到你手中的工資是扣完應繳稅費的實發工資。
一個是收入的標準，一個是支出的額度，之間不存在誰包括誰的問題。
我愛我家214230147
最低工資是官方權威發佈的勞動收入的底線，社保最低繳費基數是官方權威發佈的社會平均工資的60%，大部分情況下，最低工資還遠遠低於最低繳費基數，但最低工資收入者若參，保繳費仍必須按最低繳費基數核計。舉例說明，若張三是某城市某單位的在職員工，收入僅是最低工資2000元，該城市最低繳費基數2800元，個人繳費率10%，繳費額是280元，實際收入是2000-280=1720元。
