中國式薪酬績效管理變革 2018-08-18 22:04
文：中國式薪酬績效管理變革
很多小企業患上了大企業有的通病，如：機構臃腫 、多重領導 、人才流失、缺乏溝通、政治鬥爭等等，這些都是大企業才有的，如果小型企業也這樣，那就真的離門關不遠了。從下列視圖可以簡單分析：
人再多，沒有好的考核機制制度，也是白搭，造成了人效浪費，提高了企業成本，並且很難培養出企業想要的人才
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