事業單位的“神臺貓屎”，你防不勝防
事業單位的“神臺貓屎”，你防不勝防
在職場混，沒有兩把刷子根本混不下去：智商上，有能力完成老闆交給的任務；情商上，能把客戶牢牢拴住。
把老闆和客戶兩大衣食父母搞定，職場基本無往不利。
拿混職場的經驗混事業單位卻根本行不通！因為事業單位比職場江湖水更深！
之所以說事業單位江湖水深，是因為事業單位裡頭充斥著大量良莠不齊的行政人員。
沒真本事的人，都喜歡刷存在感。
事業單位的“神臺貓屎”，你防不勝防
喜歡刷存在感的“領導”，做任何工作，都要有隆重的儀式感！
單是一個簡單的安全會議，本來一個文件可以搞定的，往往會鄭重其事地弄一個“XX領導小組”，完了沒完沒了地開會、檢查！
對待工作認真點，這些無所謂的，問題是每個層級的“領導”都要顯示自己很賣力，都要“動起來”，所以在下面具體實施的人麻煩了！
計劃、實施細節、危機處理預案、總結、成果展示……層層上交、層層修改、層層會議……
工作繁瑣、量大無所謂，總會有做完的時候，最要命的是要疲以應付那些小人式的中層領導。
小人式中層領導是神臺貓屎——神憎鬼厭，他們有一個共同點：喜歡瞎折騰！
事業單位的“神臺貓屎”，你防不勝防
一、專找同事麻煩，喜歡給人穿小鞋。抓住屬下一個小問題便無限放大，上綱上線，亂扣帽子。
二、專給上級出餿主意，以把簡單工作繁瑣化為能事。
三、管理提倡條文化，但總越過條文瞎指揮指揮。典型的立規矩不守規矩者。
四、專抓雞毛蒜皮的工作，把時間放在內耗上。
總之，“神臺貓屎”工作重點不在工作上，而在工作的形式上，單位一旦大量出現這種小人領導，整個單位就會顯得沉悶、安靜、毫無生氣。
想在此類單位幹出一番事業的年輕人必然無比失望，要麼調離、跳槽、轉行，要麼變成油鹽不進的老油條，將厚著臉皮混工資進行到底！
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